新法律背景下规章制度设计与合同协议制定.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 新法律背景下规章制度设计与合同协议制定 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 1、法律对规章制度制定的要件要求； 2、企业规章制度的类型和架构； 3、考勤制度的常见误区与应对； 4、奖惩制度的常见问题和处理； 5、假期政策的制定原则和关键内容; 6、绩效考核制度的问题与操作； 7、核心员工离职管理与保密制度； 8、合同关键内容约定与各类协议条款设计。 有劳动法、劳动合同法了企业规章制度还有用吗？ 规章制度的基本作用 A、企业规章是法律法规的实施细则 B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸 C、企业规章制度是处理劳动争议的依据 劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 , 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 , 提出方案和意见 , 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的 , 有权向用人单位提出 , 通过协商修改完善。  直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。 注意：规章违法对劳动者造成损害要赔偿 法律对规章制度的要求 内容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、违章必就、执行有情 企业规章的类型 企业宪法： 员工手册、员工守则、企业章程等 单行法律法规： 薪酬制度、考核制度、考勤制度、奖惩制度等 员工手册的类型和特点 1、综合型——规章的集合，变化小、用得少，适于中小型企业 2、以人为本型——以福利待遇、假期、薪资政策为主，一般用于安排员工的相关待遇，部分IT企业使用 3、约法三章型——以禁令和处罚为主，对年龄小、学历较低员工效果直接，一般制造业用的多些 员工手册的基本内容 第一章 总经理致辞 第二章 公司简介 第三章 公司的理念 第四章 聘用政策/招聘离职 第五章 考勤制度 第六章 仪容仪表与行为举止 第七章 纪律处分/奖惩 第八章 员工福利/假期保险待遇 企业规章制度的基本架构 办公室礼仪 员工仪表 聘用政策 劳动合同政策 考勤政策 工作时间政策 休假政策 医疗期政策 违反纪律处分政策 员工奖励政策 工资支付政策 加班费管理政策 考核政策 培训发展规划 员工培训政策 保密和不竞争政策 知识产权管理政策 员工申诉政策 合理化建议分享政策 安全生产管理政策 工伤处理政策 考勤制度的常见问题 A、考勤记录的规范表述 B、加班记录与加班费发放 C、考勤记录的保管和修改 考勤与工时制度的类型 A 标准工时制 每日8小时，每周40小时； B 不定时工作制 生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业 C 综合计算工时制 因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期 不定时工作制的适用范围 A 无法衡量时间人员 高级管理人员、营销人员、外勤人员、非生产性值班 B 需要机动作业人员 货运、装卸、长途运输驾驶、押运、出租司机 问题？ 不定时工作制 存在迟到早退问题吗？ 某电脑企业销售人员解聘争议 某公司考勤加班制度示例 〈某有限公司考勤与加班管理制度〉 1、总则（适用范围） 2、工作日 3、门禁刷卡 4、不定时（高级管理人员）工作时间 5、公出 6、迟到、早退、旷工 7、加班 8、考勤管理 案例 尹某称，1999年8月30日，尹与乙公司签订《劳动用工合同书》，期限为一年。2000年6月乙公司整合到某集团公司，尹的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但尹仍在乙公司工作。2000年10月，乙公司更名为某有限公司。2003年4月29日，某有限公司依照公司规定，以尹违反车辆维护保养规程，所驾车辆发生重大故障，造成经济损失两万余元为由，将其除名。 因此，要求撤销除名决定，恢复劳动关系，签订劳动合同。 公司称：尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》，与乙公司建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。 因此，除名决定正确，不同意尹某的要求。 争议焦点 1、某有限公司的除名决定正确吗？