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第十八章　企业组织创新 教学目的：了解不同经济条件下企业制度创新的内涵。 教学要求：阐明企业制度创新的相关内容。 教学内容：企业制度创新、企业层级结构创新、企业文化创新的特征及内容。 教学重点与难点：不同经济条件下企业制度创新的特征。 第十八章 结构框图 第一节 企业制度创新 一、工业社会的企业制度结构特征及其原因 特征：资本逻辑 原因：资本是最为重要的，最为稀缺的。 二、知识经济条件下的企业制度创新 特征：知识逻辑 原因：知识正变为最重要的资源 知识： 操作知识：人作用于物的劳动 管理知识：人作用于人的劳动 第二节　企业层级结构创新 一、工业社会的企业层级结构及其特征 直线指挥，分层授权 分工细致，权责明确 标准统一，关系正式 作业方法标准化 企业政策的统一性 二、知识经济与企业层级结构的改造 背景变化 供不应求→供过于求 需求无差异→多样化、个性化 简单稳定的环境→复杂多变的环境 网络结构（弹性的、分权化的） 由各工作单位组成的联盟，而非严格的等级排列 企业成员在网络组织中的角色不是固定的，而是动态变化的 企业成员在网络结构中的权力地位不是取决其职位，而是来自于他们拥有的不同知识 三、网络化的层级组织 集权与分权的统一 稳定与变化的统一 一元性与多元性的统一 第三节　企业文化创新 一、工业社会中企业文化的功能与特点 企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的； 企业文化基本反映了企业组织的记忆； 企业文化是作为一种辅助手段而发挥作用的； 企业文化是一元的； 二、知识经济与企业文化创新 企业文化将成为知识经济条件下企业管理的重要的，甚至是主要的手段； 企业文化将是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品； 企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的，或者说更主要是学习型的； 企业文化将在强调主导价值观与行为准则的同时，允许异质价值观和行为准则的存在（文化多元化）。 思考题 1、知识经济有哪些基本特点？ 2、何谓企业制度？工业社会与知识经济条件下的企业制度创新各有什么特征？ * * 企业组织创新 企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 *