第二章 人员招聘与配置3006 75 1940.ppt

48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是(????)。??? (A)面试????(B)笔试????(C)调查????(D)档案 50、面试的开始阶段应从(????)发问，从而营造和谐的面试气氛。 ?(A)应聘者熟悉的问题?? ?(B)应聘者不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题???? (D)应聘者能够预料到的问题 52、(????)大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。?(A)录用比???????????(B)招聘完成比(C)应聘比????????????(D)总成本效用 49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(????)。????(A)细选原则????（B?）精选原则????(C)重点原则????（D)??面广原则 5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(????)。????(A)开放式提问????(B)封闭式提问????(C)清单式提问????（D)假设式提问 53、(????)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。????(A)预测效度????(B)费用效度????(C)内容效度????(D)同侧效度 54、(????)强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。????(A)要素有用原理????(B)能位对应原理????(C)互补增值原理????(D)动态适应原理 55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(????)。 (A)3年?????????????(B)5年 (C)10年???????????(D)1.5年 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（???）。 （A）教育??????? （B）培训?????? （C）经验????? （D）技能???? （E）绩效 102、非结构化面试的优点包括（???）。?（A）灵活自由???（B）问题因人而异（C）标准统一????（D）得到信息较深入?（E）效率较高 101、广告媒体的总体特点包括（?????）。 （A）信息传播范围窄???? （B）信息传播速度快? （C）应聘人员数量大???? （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一 103、情景模拟测试比较适用于招聘（???）。?（A）服务人员???（B）科学研究人员（C）管理人员????（D）事务性工作人员?（E）销售人员 104、关于工作地组织，下列说法正确的有（???）。 （A）要有利于工人进行生产劳动?????? （B）增加工人辅助生产的时间 （C）要为企业创造良好的工作环境???? （D）要有利于工人的身心健康 （E）要有利于发挥工作地装备使用 105、员工配置的基本方法包括（???）。（A）以人为标准进行的配置? （B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置?? （D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置 操作技能部分一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分） 评分标准：P80(10分) 　　(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (1分) 　　(2)讨论小组一般由4至6人组成。 (2分) 　　(3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (1分) 　　(4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (2分) 　　(5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (1分) 　　(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。 　　(1分) 48.可能在组织中形成裙带关系的招募方法是（）65 A校园招聘B借助中介C猎头公司D.熟人推荐 48.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（） A 校园招聘B 借助中介C 猎头公司D熟人介绍 101.以下属于专业知识能力的是（）67 A.管理知识B.人际关系能力C.观察能力D.财务会计知识E记忆能力 49.筛选简历时，应更多关注（）67 A学习成绩B管理能力C主观内容D.客观内容 102.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，包括（）70 A.答辩式B.案例分析C.演讲式D.模拟操作E.讨论式 102.面试考官的目标包括（） A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试 49.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较 A横向B同一指标C纵向D多个指标 50.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。74 A初步面试B结构化面试C诊断面试D.非结构化面试 50.（）提问时鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式