第六章 劳动关系管理（二、三级）.ppt

劳动关系管理 2010-5-1 三级纲要 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第六节 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系的调整方式 (助) 劳动关系的含义 劳动法律关系的含义和特征 二 劳动法律关系含义和特征 (一)劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 劳动关系 转化为 劳动法律关系的条件 存在现实的劳动关系 存在调整劳动关系的体现国家意志的法律规范 是劳动关系与劳动法律关系最主要的区别 (二)劳动法律关系的特征 （基础知识/(3)P270） 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系的双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 (三)劳动法律关系的构成要素（基础知识/(3)P271） 劳动法律关系的主体 - 用人单位与劳动者 劳动法律关系的内容 - 权利和义务 劳动法律关系的客体 - 主体权利义务所指的事物 (四)劳动法律事实：关系产生、变更和消灭的事实 劳动法律行为、劳动法律事件。 三、我国劳动关系的转变 劳动关系动态多样化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 p273（递进关系） 劳动关系调整的方式07-11简答 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度2级内容 第一节 劳动者派遣（二级） 劳动者派遣 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 人事外包与劳务派遣 人事外包是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人力资源外包服务，主要有以下几种： １．员工招聘：即代企业寻找、招聘合格员工； ２．员工培训：代企业进行相关的各种培训； ３．人事代理：代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等。 ４．人员外包：即人才租赁或劳务派遣； 劳务派遣的产生 最早产生于美国，后传入日本、欧洲等国家，至今已有80多年的历史。进入20世纪60年代以来，人才派遣业在很多国家得到较快发展。 西方发达国家人才派遣业兴起的原因主要有两个：一是适应企业对专业稀缺人才或季节性临时工的需要，而提供的人力供给服务；二是为一些不能或不愿意从事全职工作的社会劳动力，提供临时性或业余性工作。目前英国派遣人数最多，大约占整个就业人数的5%。 1979年11月，北京外企人力资源服务公司(FESCO)向一家日本公司的驻华代表处派出了第一名中方雇员，中国人才派遣事业由此开始。 我国1995年之后派遣发展最快目前全国各地都有劳务派遣机构，大约有1万多家劳务派遣公司。发展最快的是北京、上海和广州。 劳动者派遣的性质 相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式。 教科书讲：可以将劳动者派遣定性为是一种组合劳动关系? 劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 教科书：劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系？ 根据《劳动合同法》：劳务派遣法律关系主要包括以下三类关系：????? (1)劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间的关系是劳动关系.应当依法订立劳动合同。各自享有劳动法规定的权利与义务 。????? (2)用工单位与被派遣劳动者之间的关系.用工单位与被派遣劳动者之间不具有劳动关系????? (3)劳务派遣单位与用工单位之间的关系。劳务派遣单位与用工单位之间实际上是一种劳动用工服务关系 劳务派遣存在的问题 1、派遣公司克扣工资 2、派遣员工同工不同酬 3、派遣员工的工资得不到正常晋升和增长 4、为降低成本，滥用派遣 5、公伤等责任不明确 6、劳务派遣机构参差不齐，鱼龙混杂 7、用人单位不原意对派遣人员进行培训投入 8、企业凝聚力差 “劳务派遣”表述方式的两种含义 * 民事劳务关系：承揽关系 * 组合劳动关系：劳务派遣 [案例1] 关于履行服务期义务的问题 劳务派遣单位A按实际用人单位B的要求招聘了劳动者张平，并与张平签订了5年服务期协议，约定将张平派往实际用人单位B公司培训半年，培训合格的话直接留在B公司工作。工作一年后，张平认为B公司不适合自