浅谈对责任心几点认识.ppt

* 尽到责 对落实工作责任结果的追求。 三、如何强化责任意识 （一）关注细节 （二）塑造良好的工作形象 （三）养成良好日常习惯 （四）支持你的上级，让领导放心 （五）注重合作 四、培养良好的工作习惯 （一）关注细节 事例：尝尿液的教育 一个医学院的教授在上课第一天，对大学生讲“当医生，最要紧的是心细”。 说完，就将一个手指伸进一个盛满尿液的杯子里，接着就把手指放进自己的嘴里，随后，教授把杯子递给学生，让学生学着他的样子做。 学生们都把手指探入杯中然后塞入嘴里，忍着呕吐。 然后教授说：“只可惜你们都不够心细，没有注意到我控入杯中的是食指，放进嘴里的却是中指啊！” 四、培养良好的工作习惯 注意日常工作中的细节 1、不要把就谈论别人的缺点当成你的乐趣 2、有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴 3、人多的场合少说话 4、与人握手时，可多握一会儿 5、随便打断别人说话是一种陋习 6、出现在公共场合时，要保持整洁 7、不要为自己的错误做辩解 8、对自己不知道的事情，坦率地说不知道 9、保持办公桌的整洁、有序 10、接到额外工作时，不要抱怨 四、培养良好的工作习惯 （二）塑造良好的工作形象 好的形象不一定使你成功，但不好的形象一定会让你失败 良好的形象是一种生活态度 良好的形象是对他人的尊重 四、培养良好的工作习惯 我们的表情 1、面带微笑，自然而不紧张拘泥； 2、神态真诚，热情而不过份亲昵； 3、眼神大方，真诚而不四处游走。 四、培养良好的工作习惯 （三）养成良好的日常习惯 接受工作任务不要说“我尽量” 合理安排好自己的时间 跳出自我，努力尝试着去关注他人 完成工作不要只求“差不多” 听取工作指示不要“两手空空” 上班下班不要“踏点儿” 四、培养良好的工作习惯 （四）支持你的上级，让领导放心 主动承担责任 支持上级，为上级排忧解难 主动向上级报告工作进度 尊重上级 理解上级，不要斤斤计较 四、培养良好的工作习惯 （五）注重合作 1、共同的目标 2、互补的技能 3、相互承担责任 4、沟通、信任 四、培养良好的工作习惯 马云认为合作就是要： 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人、为团队考虑。 四、培养良好的工作习惯 拒绝浮躁，尽心尽力，踏踏实实把每件该做的事做好——这就是尽职。 结束语 我国著名企业家马云，阿里巴巴集团主要创始人之一，新首富 。 在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，热爱自己的事业，那你的工作就会感觉轻松，假如你讨厌工作，那你的生活就会感觉压力沉重。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。选择了工作，就等于选择了责任。不管这个职业的取得是偶然还是必然，是主动还是被动，只要你还在从事它，在作为谋生手段的基础上，如果再把它变成事业，能在工作中寻找快乐。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心 每个有都会有失败的时候，每个都不想失败。但有一些特别担心失败，在领到一项任务时，他们首先想到的不是寻找解决方案以取得完善的结果，而是一旦失败或出现问题之后的惩罚。 因此，他们总希望能够将责任推卸给他人。对失败的恐惧使他失去了敢于承担责任的勇气。要彻底避免失败，最好的选择便是不做任何事情，也就是想方设法逃避责任，这便是那一部分人总是在千方百计寻找借口推脱 责任的根本原因之一。这也让他们失去了承担责任的勇气，成了 一个不负责任的人。 * 得过且过的人有一个最大的特征，那就是对待什么都无所谓。他们不负责任，没有抱负，经常挂在嘴边的总是“单位的事与我有什么关系？”、“那是领导们考虑的事情”。一旦某个人有了得过且过的心态，责任心也是就远离他而去。如果一个单位有着很多这种得过且过的人，那么这个单位肯定没有朝气，这个单位也肯定不会取得好的成绩。 * * * 我们每个人的大部分时间总是会和工作联系在一起，那么， 要想提高个人的责任意识，我认为要从单位和个人两个层面，注重单位的自我管理，强调个人的责任感。 主要是告诉每个干部职工的职责是什么