HR二级劳动关系.ppt

四、企业劳动争议处理 劳动争议处理的原则 * 国家二级人力资源管理师考试 劳动关系管理 一、劳务派遣 劳务派遣的含义和性质 含义： 劳务派遣单位（用人单位）与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用员工并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 性质： 劳务派遣是一种特殊的劳务关系；是一种组合劳动关系。在劳动经济学的角度，劳务派遣等同于劳动力派遣。其本质特征是雇佣和使用相分离。涉及三种主体和三重关系。 用人单位 用工单位 劳动者(员工) 民事关系 形式劳动关系 实际劳动关系 劳务派遣的成因 形式劳动关系的运行： （1）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。 （2）劳动者派遣机构的职责：劳动者的招聘、甄选、考核和录用；将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇；为受派遣劳动者缴纳社会保险；督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者接受单位支付的派遣劳务费；行使和履行与劳动者订立的劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务。 （3）受派遣的劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。 实际劳动关系的运行 （1）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际给付的用工单位。 （2）劳动者接受单位的职责：为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；向劳动者派遣机构支付派遣服务费；行使和履行与派遣机构订立的劳动者派遣协议约定应由本方享有和承担的其他权利和义务。 （3）派遣的劳动者行使和履行劳动合同以及劳动者派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利和义务。 劳动争议处理 派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议处理的原则与程序处理。 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。 处理异地劳动争议的原则：?派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；?派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；?派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议的约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。 劳务派遣的管理 劳务派遣单位的管理： （1）资格条件：人员、制度、资本 （2）合同体系：劳动合同的法定条款、合同期限、无工作期间保障、跨地区派遣的工资标准等；派遣协议的告知义务和连带责任。 （3)不得克扣报酬和收取费用 劳动者的管理： （1）劳动者权力 （2）同工同酬 （3）劳动规则平等 （4）不得分割用工期 （5）解除合同的权力 （6）可以被解除 （7）不得再派遣 二、工资集体协商 7日内 三、劳动安全卫生管理 *