《劳动合同法实施条例》解析汇.pptVIP

《劳动合同法实施条例》解析 课程体系 一、《条例》制定的背景及原则 二、《条例》的主要内容 《条例》与《劳动合同法》、《劳动法》的关系 《劳动法》与《劳动合同法》是母法与子法、普通法与特殊法的关系。《条例》 是《劳动合同法》的下位法。 一、《条例》出台的背景及制定原则 （一） 出台背景 1、劳动合同法认识上的争论和分歧 关于劳动者保护是否过度 劳动标准是否过高 企业成本是否过大 是否过于限制企业权力 是否影响经济发展 出台背景 2、〈劳动合同法〉实施中的问题 法律的应对和规避 关于法律规定的误读 关于法律实施中的利益博弈 关于法律规定的不足和缺陷 制定原则 （二）制定条例的基本原则 1、一致性原则 2、协调性原则 3、可操作性原则 二、〈条例〉的主要内容 第一章 总则（1-3） 第二章 劳动合同的订立（4-17） 第三章 劳动合同的解除和终止（18-27） 第四章 劳务派遣特别规定（28-32） 第五章 法律责任（33-35） 第六章 附则（36-38） （一）关于订立书面劳动合同 1、用人单位不签订书面劳动合同 ? 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 （2-12月） 订立书面劳动合同 ? 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （超过12个月） 订立书面劳动合同 2、劳动者不签订书面劳动合同 ? 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （1个月内） 用人单位有终止劳动关系的选择权 用人单位应具有证据意识 订立书面劳动合同 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应…劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（2-12个月） （二） 关于无固定期限劳动合同 1、工龄计算 第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 无固定期限劳动合同 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 无固定期限劳动合同 2、重申双方均可依法解除无固定期限 合同 第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：…… 无固定期限劳动合同 第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：…….. 无固定期限劳动合同 3、无固定期限合同的适用范围 第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 （三）劳务派遣 1、规范自我派遣 第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 劳务派遣 2、进一步明确劳务派遣单位的法律责 任 第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条　劳务派