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做最好的员工 编制：XXX NO1： 客观的正视员工和企业的关系 好员工准则 好员工知道的很少 好员工不知道的很多 好员工知道他们知道的很少，知道他们不知道的很多 好员工知道每个人都会犯错误 好员工还知道人的天性是不肯认错 好员工知道不肯认错的人始终意识不到自己的错误 好员工知道所有的失败者都是因为他们意识不到自己的错误而失败 好员工选择不犯错误，或是少犯错误 好员工知道在做事之前要先做人 好员工知道做人成功的人事业就会成功 好员工是做人成功的人 好员工知道所有的人都喜欢做人成功的人，老板更是这样 老板喜欢好员工；老板愿意给更多的好机会与好员工 所以，好员工是人生事业成功的员工　　 主人？奴仆？ 佛经上有个故事：曾有一个富人的奴仆去见晦藏法师，对法师说：法师，我一身不得安。晦藏问：为何不得安？奴仆回答道：我一无所有，一无所凭，苦无生路，求死不能，所以不得安。晦藏说：你有手有脚，可以役使，如何一无所有？你有身体，可以依靠，如何一无所凭？你若生，谁能劝得了你死？你若死，谁能劝得了你生？奴仆回答：法师啊，我只是一个奴仆。晦藏对他说：你只是你自己的奴仆。于是这个奴仆明白过来，说：法师指点的是，只有我自己才是我自己的主人。晦藏法师却道：不，你只不过是一个奴仆。奴仆说：我虽然是一个奴仆，但我有所依，有所凭。晦藏法师摇头道：你是你自己的奴仆。奴仆顿时大彻大悟。 为谁辛苦为谁忙如果你是为老板支付给你的那几个薪水而工作，那你当然是员工。可如果你是为了自己的人生目标而工作的话，那么你就是自己的老板。 来企业是干什么的 解决麻烦 实现自己 解决麻烦 企业不养不会解决麻烦的员工。在老板的心目中，能够替他解决大麻烦的员工，是最好的员工；能够替他解决一般小麻烦的员工，是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——这样的员工任何老板都不会需要。 企业招人要面试，看就看你是否有解决麻烦的能力，所以，任何人，只要你是一名员工，就一定要考虑着替老板解决麻烦。你非这样做不可，不管你喜欢不喜欢。而且，你不仅要考虑替老板解决麻烦，还要考虑替老板解决大麻烦。只有你替老板解决了大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。 如果你不想做卖火柴的小女孩，让安徒生把你写进童话里的话，那么你就必须要考虑这个问题，非要做一个能够让老板满意的员工不可。而让老板满意的员工，就是最好的员工，最能够替老板解决麻烦的员工。 实现自己 有家杂志社公布了最新的一项数据调查。在被调查的3000人中：有12%的人希望闲暇时带着老板孩子去旅游胜地观光。有7%的人希望能够在家里赤着脚只穿拖鞋或是不穿鞋有4%的人希望在家里的楼梯上玩滑梯有11%的人想再要一个孩子有16%的人希望没人打扰他的懒觉，最好是睡到日光过午才起床有41%的人只想和他们最心爱的人在一起 有钱 有闲 有社会责任感--这是每个人都想要的生活。 NO2我是谁？ 了解自己，认识自我 气质、性格 兴趣、爱好 能力、特长 生理特征 九型人格测试 九型人格简述 海伦·帕尔默，九型人格的一代宗师。钻研九型人格已超过三十年，是九型人格理论的世界权威专家 。 九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、调停者。 九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心，最终提升我们人生的幸福和成功。 九型人格分述 1号性格：完美主义者－用午餐对他们来说，必须一口咀嚼10下。 2号性格：给予者－满足他人的愿望来获得爱和安全感 ，一旦重要人物对他们投去轻蔑的一瞥，他们立刻就会觉得地位不保，“怎么办？我得让那人重视我呀。” 3号性格：实干者－工作和收入永远都是重要的。他们相信，为了让那些他们尊敬的人认可他们，他们可以扮演任何形象。 4号性格：悲情浪漫者－他们拒绝那些轻而易举就能得到的东西，因为他们的眼中只有那些无法得到的东西。虽然这可能是无意识的习惯，但还是让他们痛苦。 5号性格：观察者－发明了很多方式，在自己与他人之间维持一个安全的距离，因为一旦他人靠得太近，他们就会丧失自己最主要的防护能力。外面的世界充满了危险和侵犯性，他们不愿到外面去，宁愿呆在自己的城堡里，哪怕一无所获。 6号性格：怀疑论者－他们的注意力就像一台红外线的扫描仪，总是在环境的各个角落里搜索那些可能对他们产生危害的迹象，总是想检