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这当中最为严重的就是习惯性违章，行为者往往既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，却不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全制度、规程的权威性和严肃性，害人又害己。 反违章禁令的诠释 ? 杜邦公司始建于1802年,是以它的创始人,著名化学家E.I.du Pont的名字命名的。在第一个100年里,杜邦主要是一家火药制造商,特殊的行业造就了杜邦对安全的重视。杜邦是世界上最早制定出安全条例的公司。1812年它就明确规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌,马蹄都用棉布包裹着,以免马蹄碰撞其它物品产生明火引起火药爆炸；任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前,其他员工不得进行操作,等等。杜邦公司经过200多年的发展,已经形成了自己的企业安全文化,并作为企业的核心价值之一。他们对安全的理解是:安全具有显而易见的价值,而不仅仅是一个项目、制度或课程，安全与企业的绩效息息相关，安全是习惯化、制度化的行为。 反违章禁令的诠释 百年杜邦最早的火药作坊，现在已经成为历史的记载，成为杜邦的标志性建筑，成为人们参观的场所。 安全是“我”的责任 属地管理原则 可靠的设备 完善的工艺 认真负责的工作态度 可执行的制度体系 锦州石化公司 反违章禁令的诠释 崇尚个人牺牲 以人为本 事故是不可避免的 亡羊补牢 安全是领导的责任 个别环节管理 一切事故都是可以预防的 未雨绸缪 安全生产人人有责 向系统化管理过渡 结果考核 过程控制 石油石化行业是高危、高风险行业，操作人员一次很小的违章，一次不起眼的误操作，都可能带来严重的，甚至灾难性的后果。 反违章禁令里的内容都是现有规章制度中已有的，只是结合石油化工企业特点，把一些危害严重、容易造成人身伤亡事故的有关规定进行了重申，并且强制执行。 送给大家 曾经有人说过被惦记是温暖的，被祝福是幸福的，其实我们都是被家人、同事、朋友所惦记，所祝福的人。 安全，是企业的生存之本、效益之所在，安全是每一位员工实现理想、体现价值的前提和保障，安全更是每一个家庭，每一张笑脸最真切的需要。 我真诚地希望大家对工作多一份尽心，对安全要多一份留心，对同事要多一份关心，对危险更要多一份防范之心。愿安全永远连接每一位员工，愿幸福安康永远伴随每一个的家庭。 谢谢！ 再学“中国石油天然气集团公司《反违章禁令》” * * 安全管理责任主体的确立，是安全管理的前提，是凝聚工作过程中的各种关系，指引人们对安全优先权的选择、对各种安全信息的态度、对配合与协作认同的基础。安全是“我”的责任，是安全管理的基本原则，即安全价值观。 每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。一个成熟的组织，应该像培养员工其他优良品质一样，教育自己的员工增强责任感。 安全不仅仅企业受益，也是对员工自身，对员工家庭、亲人及朋友最好的回馈；任何事故的发生不仅企业遭受损失，损失最大的是被伤害者本人及其家庭。因为“我”要对个人及家庭负责，所以，“我”应该对自身的安全负责，安全是“我”的责任。 真正落实安全是“我”的责任，必须从责任意识、承诺行动及员工的自律性做起。 * 通过吸收借鉴成功企业先进的安全管理理念，同时认真总结本企业安全管理经验，锦州石化公司形成了富有时代特征的、符合企业发展的本企业安全管理理念： （1）牢固树立以人为本抓安全的观念，把以人为本的思想作为安全工作的宗旨，贯穿于企业安全生产的全过程。在组织生产经营、安排检查工作和制定安全应急预案中，都要把确保安全尤其是人的安全摆在第一位。 （2）牢固树立“一切事故是可以控制的”的观念，把“零伤害、零损失、零事故、零污染”作为安全生产追求的目标。 （3）牢固树立“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”观念，从源头上杜绝事故的发生。 安全管理观念的逐步发展，必然要引发安全管理思维方式的转变，促进安全管理工作重心的转化： （1）从单纯强调领导责任向强化全员责任意识转变，构建起全员全过程的安全生产责任网络； （2）由被动防范、事后处理向强化源头、预防优先转变、严格执行危险作业许可和应急预案等制度，强化防范和监护措施； （3）从集中整治检查向制度化程序化管理转变，大力加强安全质量标准化工作，建立健全安全监督、隐患治理的工作标准和程序； （4）由偏重伤亡事故控制向全面落实HSE体系转变。 * 同其他国内石化企业一样，伴随着企业工业化发展进程，锦州石化公司安全管理理念经历了漫长的、不断演化和提升的过程，由崇尚个人牺牲，到