中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》历年期末考试试题及答案题库精选.doc

试卷号：1248 中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》历年期末考试试题及答案题库 说明：资料整理于2017年9月21日；资料收集了《公共部门人力资源管理》2008年7月至2016年1月全部的期末考试试题及答案；该课程考试方式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段纸质（30%），终考手段为纸质（70%）。 2016年1月试题及答案 一、选择题 1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。 A在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制2.微观人力群体生态环境具体包括(ABCD)。 A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境 3人力资本的性质主要体现在(ABCD)。 A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性 4结构化面试主要的题型有(ABCD)。 A.智能性试题B.行为性试题C.意愿性试题D.情景性试题 5当今各国公职人员的任用形式中，(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大 A.选任制B.委任制 6.一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别(对) 7.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当。斯密那里得到萌芽式的阐述，他提(错) 8.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以(错) 9.调配功能是人力资源市场的基本功能。() 10.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公(对) 11.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 () 12.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。() 13.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务(错) 14.现代人才测评理论认为(对) 15.《中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关(错) 三、名词解释 16.人力资源管理：人力资源管 17.公共部门工作分析：公共部门工作分析就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属 18.公共部门人力资源规划：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对 19.管理游戏：管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的 四、简答题 20.与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？(1)在我国，公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理 (2)在西方各国，工会在监督政府人事管理活动、保障公务员的合法权益方面具有重要的 (3)根据我国宪法中人民主权的原则，我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过 (4)我国的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。而在西方国家，大多采用的21.双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？ (1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上； (2)管 (3)管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求； (4)管理者要注意正确地发放工资和奖金； (5)管理者要注意正确运用表扬激励。22.我国公务员考核制度存在哪些问题？(1)不同等级的公务员一起考核； (2)重视年度考核，忽视平时考核； (3)考核过程中出现论资排辈评优秀的现象； (4)按比例分配名额。 23.试述公共部门人力资源培训的原则。(1)理论联系实际的原则。 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则，是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现，也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。理论联系实际就是粑党的路线、方针、政策和本部门、本单位的工作给合起来，把各种理论和公共部门工作的实际内容给合起来，注重运用现代理论去解决实际问题。在培训中，在推动公职人员学习理论知识的同时，重视对他们实际工作能力和适应能力的培养和训练。 (2)学用一致的原则。 学用一致的原则是指把对公职人员的培训和他们培训后知识的实际运用统一起来，培训的内容要与部门的工作实际相结合。培训本身是为了更好地开发公共部门的人力资源，使受训者通过培训能够更好地适应职位需要，提高工作能力和工作效率。如果培训与使用脱节，培训便失去了意义。受训者学而元用，不仅造成人力、物力、财力的浪费，也使受训者失去了学习的动力。只有贯彻学用一致原则。做到学以致用，通过培训提高公职人员的专业知识和岗位技能，培训才能收到实际效果。 (3)按需施教的原则。 按需施教的原则主要是针对培训内容和形式而言，即根据部门的需要和各级各类公职人员岗位职责的要求，有针对性地选择培训形式、确定培训内