面试礼仪和技巧汇.pptVIP

;这是个一两分钟的世界， 你只有一分钟展示给人们你是谁， 另一分钟让他们喜欢你。;;;一、常见的面试方法;二、面试前准备;面试前准备;面试前准备;面试前准备;仪表仪容—着装准备 ;得体的穿着，可以展现自我的品味和风格 ！;面试前准备;;色彩搭配的三种方式;sometimes;系上领带 ;;搭配方面应注意的细节 ; 着装与职业匹配 求职者应根据所应聘的工作性质和类型，确立自己的穿着； 不要盲目赶时髦； 适合个性特征。 ;例： 律师—庄重； 记者—色调活泼，款式简明，但要有品位， 符合记者爽朗的天性和迎合现代社会竞争气氛和快节奏，给人以视觉和思想上的振奋感； 公关—打扮入时，气质优美，精明干练。; 三、面试注重的礼仪;把握进屋时机及礼貌告退 ;; 如钟坐姿显精神 ;双手平放在双膝上 ; 有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。 ; 眼睛是心灵的窗户 ;微笑的表情有亲和力 ; 微笑的三结合;适度恰当的手势 ;怎样让面试官重视你 ; ;回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。; ; ; ;案例： 在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说： “薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者???示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。;建议： 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。;面试后期处理 ;面试六忌;不符合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。” 答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.;提问超出面试范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。 不当反问和争吵例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？”?，这样的反问好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。; 面试经典试题 ;;;1.有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题） 2.你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产管理面试题） 3.有一个经济实力雄厚的公司要购买3000台品牌电脑用于办公，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑吗？（卓博人才网销售部经理面试题）;名企笔试题;TEST2:问题解决能力 有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一