激励性薪酬设计汇编.pptVIP

金宇集团 薪资项目设计原则 固定工资计划 *固定工资 *津贴 浮动奖金计划 *短期：奖金 绩效指示 *长期：股票（延迟 奖金） （1） （2） （3） 福利 *政府要求 *公司补充 金宇集团 现代企业完善的薪资福利与职位等级 海外培训 国内培训 培训 与发展 额外福利 带薪假 补充福利 社会保险 福利 股票方案 奖励计划 固定补贴 超过12个月的付薪 加班费 基本薪资 薪资 金宇集团 薪酬：一个中国经理身价如何 Significant skills pay differential(bj.sh.gz.office) How much is a PRC manager worth? HR manager(pc 57-59)人力资源经理 Low RMB 116000 average:RMB 237000/YEAR High RMB 478000 RMB 18230/MONTH FA manager(pc 56-58)财务经理 Low RMB 123500 average:RMB 300000/YEAR High RMB 789000 RMB 230