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6、优秀员工6大原则之六： ★我的基本工作是做什么？ ★我的全面工作是做什么？ ★我应该准备什么东西？ ★我应该具备什么能力？ ★为了做好本职工作，我有没有有计划针对 性的进行学习和演练？ * * ★优秀员工的4种态度 1、对待工作： 全力以赴！ 　 当你还没有得到自己想要的东西时，你是 否问过自己，“我全力以赴了吗？” 2、对待公司： 忠诚 敬业 * * 忠诚： 忠于自己！ 剩者为王！ 首先是对自己的责任！ 忠诚不仅是道德，更是一种智慧！ 敬业： 我被自己感动！ 敬业是“核潜艇”！ 敬业，可以让你把任何一个普通的工作做到不普通！ 敬业，可以让你在任何行业都出人头地！ 敬业，可以让你战胜任何困难！ * * 忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了某一个公司工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它，感激它，支持它，和它站在一起。 * * 3、对待同事 像对待客户一样 想办法满足他的需求 “别人不做的事情， 如果我也不去做， 我怎么能够比别 人优秀呢？” 阿信 * * 率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。 * * 4、重视分外的工作 ①什么叫“细节决定成败”？ ②为什么别人没有注意到的事情你注意到了？ ③为什么别人注意到而没有去做的事情你去做了？ 那是因为你或者是他，把工作当成了自家的事！ * * 香港商业巨子李嘉诚无论是在事业上还是在与人的交往中都 可以说是取得了巨大的成功，他就在一次讲学中说 道：“栽种思 想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽 种性格，成就命运。”可见“注重细节”这个行为习惯的日积月累对 人的影响。 记得中国曾经有一座跨海大桥突然断裂，造成了车毁人亡的 惨剧。可就在断裂之前，有一个小学生曾发现这座桥上有一条裂 纹，并把它写在作文中告诉了老师和家长，可是我们的大人们却 忽视了孩子对这一个重要细节的发现，没有做进一步的调查和研 究。最终惨剧还是发生了。 海尔集团总裁张瑞敏说：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。” * * ★优秀员工的5种能力： 1、学习的能力 读书 读事 读人 永远和比自己优秀的人合作！ 2、管理自己的能力 a、时间的管理 最佳的工作时间是昨天 b、情绪的管理（情商） 心有阳光 c、行为的管理 * * 作为公司的一员，都不要自作聪明地设计工作期限，希望工作的完成期限会按照自己的计划而后延。优秀的员工都会牢记工作期限，并清晰地明白，最理想的任务完成日期是：昨天。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可缺少的因素，也是惟一不会过时的东西。在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，员工都必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。 比尔·盖茨说过：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。” 最佳的工作时间是昨天 * * 一分钟也不要拖延 “绝不拖延，立即行动！”这句话是最惊人的自动起动器。任何时刻，当你感到拖延的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得时，你都需要用这句话来提醒自己。 只有投入，思想才燃烧。一旦 开始，完成在即。 —— 歌德 * * 3、销售自己的能力 人的一生就是不断推销自己的一个过程 积极主动（自信、热情、主动） 四件事情一定要主动 a、本职工作一定要主动 b、协助他人一定要主动 c、对公司、对团队有利的事情一定要主动 d、能够提升能力和素质的事情一定要主动 * * 4、融入团队的能力 团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们