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大学生假期务工权益维护机制完善的探析 摘要：目前，随着高校扩招和收费制度的改革,陆路空交通的迅速发展，东部与中西部经济差距的拉大，选择假期外出务工的大学生越来越多——其中中西部地区大学生就占了相当大的份额。他们利用这种途径既可以利自力更生、锻炼自己的生存能力,同时又可减轻家庭的经济负担,也能为以后踏入社会积累经验，得到了社会的普遍认可。同时因为我国经济结构的调整，南方长三角，珠三角等很多地区出现了用工荒，尤其是春节等长假期间缺人更甚，大学生假期大量外出南下务工，在一定程度上缓和了这种用人紧缺的尴尬局面。但是由于大学生的特殊身份,使其在勤工俭学中，尤其是远离家乡、在外出打工时更处于弱势地位,常出现诸如工作任务繁重、知识技术性含量低、无法顺利拿到劳动报酬、被黑中介欺骗甚至受到人身伤害等问题,现如今关于大学生外出务工受侵权的报道层出不穷，但是很多处理的结果都不理想，甚至不了了之。因此，本文针对中西部地区大学生南下务工过程中权益维护问题进行专门研究，具有重大的现实意义。 关键词：校园维权、工厂管理、完善法律、中介管理、社会制度 春节回家过年是中国恒久不变的传统,但与车站背着大包小包准备回家过年的人们不同的是,很多大学生选择了外出务工,形成了一道截然不同的风景线。南下务工，因为长三角、珠三角出现用工荒，找工作比较容易，而且收入相对较高。经过我们对新乡市四所高校学生的走访，通过发放大量问卷、逐一访问、统计数据等方法，我们了解到目前大学生假期外出务工存在的一些问题，现列举如下：招聘中介不正规、乱收费；工作过于劳累、知识技术性含量低；春节等传统节日期间不能休息、无法得到正常的慰问；无法顺利拿到劳动报酬；被黑中介欺骗、被骗到去做传销、甚至受到人身伤害而无法得到赔偿等。本文将从校园维权、工厂管理、法律、中介、社会制度、学生自身六个方面论述如何解决大学生外出勤工俭学遇到的问题，建立相应的维权机制。 一、校园维权 很多学校关于学生的外出务工管理不慎严格，学校作为大学生的法定监护单位，有义务有职责认真对待学生假期外出务工事宜，学校应该完善相应的监护维权制度，切实维护大学生的利益。 学校应为学生提供更多的正规的招工信息 1.就业指导中心及各院系就业指导部门建立假期招工信息服务中心和假期工学生交流平台,在学校网页中开辟专栏,介绍相关外出务工信息。 2.主动邀请各个工厂到学校进行直接招聘寒暑假工，并建立长期的合作关系。 3.加强与校友及相关单位的联系,充分发掘利用校友资源。广大校友活跃在社会各界。他们既是学校的“牌子”，又是学校发展的支持力量。发挥他们的作用,将会在很大程度上提高大学生假期务工的安全性,并形成良性循环。 （二）学校应该为学生提供相应的外出务工指导 1.大学生成为“弱势群体”问题从一个侧面折射出我国大学教育理念的滞后,学生只会“灵活”应付各种试卷考试,面对社会这张试卷却束手无策。校方有关部门应扩大学生的选课范围(增加假期务工指导),并以提升学生的实践能力为主,将职业技能的培训理念融入到大学生的培养体系中来。 2.就业指导中心、学生会组织学生利用课余时间对学生进行务工安全培训，丰富学生的外出务工经验。 （三）加强与校外中介的联系，并对他们进行监督和管理 1.对进学校招工的中介进行考察，严厉打击黑中介，把服务、信誉好的中介推荐给学生； 2.对招工的中介统一备档案，如果欺骗学生事件发生，做到有据可查； 3.对中介的招工合同进行审核，为同学剔除其中的漏洞，使合同公平、合法化。 （四）成立维权服务中心 1.成立校园维权服务中心，专门为大学生假期务工过程中山现的问题提供法律咨询或帮助，而且必要时刻可以为经济困难的大学生提供维权的资金援助。 二、工厂管理 随着我国经济结构的不断调整改革，最低工资的不断提高，中西部的不断发展，大公司的内迁，内地与南方工人收入差距的减小，有很多务工人员放弃了南漂务工的生活，开始在家乡附近工作。这样就造成了珠三角、长三角“用工荒”现象，而大学生假期南下务工，在一定程度上可以缓解南方工厂遇到的这种窘迫现象。但大多数工厂关于大学生假期工的管理机制都不完善，甚至都没有建立，这样使得大学生很多权利得不到维护，而且还容易受到黑中介的控制。招工工厂应该专门建立大学生假期工的管理机制，以下是几点建议： （一）定期召开假期专场招聘会 目前，打工信息渠道并不能满足供需双方的要求，还有很多假期想找工作的学生无法获得招工信息，而想在假期雇佣大学生的用人单位或个人也苦于没有合适的人选。大学生假期专场招聘会就能很好的弥补这方面的缺憾，而且很好的避免了社会不法中介的介入。从调查了解的信息来看，定期召开假期专场招聘会，将很好的解决用人单位和学生假期工双方信息不对称的问题。据调查，目前通过专场招聘会渠道选择工厂南下务工的大学生比例还很小（见表1），工厂应该重视在