宝洁薪酬福利制度图文.pptVIP

幸福妈妈，可爱宝贝 谢谢！ 住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度。 由公司提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房公积金的本息均归员工个人所有。 无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获 得住房补贴： 1.没有参加任何宝洁公司批准的住房福利项目。 2.与长期调动相关的住房方案。 管理人员:1100 元 / 月 技术人员:400 元 / 月 (自 98 年 7 月 1 日起) 若夫 妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房补贴。 1.工作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款计划。 2.此计划不适用于所有的管理级员工且计划 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。 1、员工不能同时享受公司提供的多种住房。 2、这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分。 1)在公司服务至少三年。 2)最近两次的工作表现评定为“2” 或“1”。 3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。 4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶. 3.目前工作表现评定为“1”或“2的三级经理如果还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动加入本计划。 1.所有三级经理可以从其职位级别生效之日起,自 动加入本计划。 2. 符合以下条件的25%的二级经理和以下级别的工人。 如果你是宝洁公司的一名正式员工，在公司工作满六个月，且你所在国家不能 实施国际购股计划 (ISOP)，则你有资格在宝洁一股奖励计划下得到一股奖励股。 授予日在你满六个月服务期同一日或 之后的第一个“投资日”。 在你被授予奖励股之日起满五年后 股票选择计划是一项新的宝洁公司全球员工计划的名称，我们把它视为一种投资，一种对宝洁员工的投资。 宝洁公司随时可以部分或 全部修改、暂停或中止本计划。 本计划不提供任何契约性权利。 本计划下的应付福利或利益均不能以任何形式提前预付、转让、出售、让渡、 分送、抵押、充任其他证券或借项。 宝洁周年服务纪念计划是对员工在宝洁公司（即：中国的各合资公司及独资公 司）任职周年的承认和庆贺。 纪念礼品 在公司任职的员工每满五年将获得具有公司标志的服务周年纪念礼品。 1.补贴 节日 贺 金 春节贺金 450元 劳动节贺金 200元 中秋节贺金+国庆节贺金 450元 2.探亲假路途费报销规定 1）往返路费 ①公司只报销一次往返路费。 ②员工只可凭火车票或按火车硬座票价报销飞机票。 ③乘船的员工只可报销四等舱费用。 ④探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火 车、渡轮费用，出租车费用不予以报销。 2）中转住宿 在探亲途中，因交通原因必须中途转车或转船并在中转地方住宿的可报销住宿费（最多为每晚50元人民币 ）。 3）伙食费，行李物品寄存费，托运费由员工自理。 4）已婚员工境内探望父母的往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费。在本人当 月实际基本标准工资的 30％以内的，由员工本人自理，超过部分由公司负担。 免费瑜 伽培训 办公区域的会议室，每到下班时间，摇身一变，成为专业瑜伽老师的授课地点，员工可免费参加其他时间段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。 水果吧 员工稍有空闲的时候就会到水果吧，水果吧可以免费帮忙做各种混合果汁，营养健康而且味道不错。 因为公司对水果吧有补贴，下班前，还可以买些水果带走，这样比到超市买更实惠更节省时间。 “非全职工作” 可自选 怀孕生产 可申请一年 “无薪产假” 除了每周一天在家上班的福利以外，员工可根据自己的需要，申请一周工作3天或4天。 待产女员工可以申请提前2个月休“产前假”。此外，那些需要照顾小宝宝的妈妈们，还可以申请一年的“无薪产假”，公司将为她保留岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。 1.针对暑期实习生 享有相当于?70％全职员工的工资； 享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险； 若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿； 享有一定数额的实习初期启动贷款；