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一、北京分公司销售额、利 润等关键数据完成公司 下达指标。指标 超额完成督导检查的结果及 时性、奖罚的重视 等最终达到目标。 2009年无重大安全 事故食品安全 保障有力合同续签 符合指标市场 占有率 有所提升北京分公司以规范管理为 基础逐步提升公司品牌、 进而对项目进行选择经营, 使利润最大化化。。项目团队工作的的稳定性 及公司服务的水水准、质 量、卫生、安全全,创新。 美食小组发挥挥了重要作 用。22009年指标及超额状况况2009年营业额额较08有大幅提升009年利润亦呈增长趋势2009年我们们遇到什么样的新问题?人员储备、技能 培训问问题? 二线为一线服务 的主动意识?20010年我们有哪些事情需需要纠正、理顺 1、职务务侵占; 2、????;; 3、投诉及赔偿; 44、工伤; 5、员工健康康;6、安全。运营部内部工作计划划运营部外部工工作计划二、三、16101692 82+一线二线=截止2009年12月225日(其中12月份数据据均为预估)现一线人员员占总人数的95.15%% ,二线人员占总人数的的4.85%。四、、公司日常行政事务务行 政 部 工 作作部门协助行政事务 公司能减耗工作五五、核算工作 配合合项目工作财务部 工工作财务监督工作对外协调工作人员结构构优化调整六、完成公司既定指标【全全体员工】 杜绝重大责任任事故【督导部】 提高人人员保有率【人事部】 提提高合同保有率【运营部、、督导部】 积极拓展业务务【运营部、企划部】 后后勤保障及执行【行政部】】起草完善并公示各各部门岗 位工作手册库房管理与财务 系统联联网启动服务计划项 目2009不是 结束 是开始
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