酒店人事管理规章汇编　.docx

酒店人事管理规章汇编酒店人事管理规章汇编□总则第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。第二条本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。第四条本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事迅项悉依法令规定办理。第ⅶ五条本规则所称的职位，职疝种其定义如下：(一)肫职位：分派与一个从业员之顶工作。(二)职种：工聿作种类相同或类似职务的集合，其区别如下：(1略)事务职(2)营业职沿(3)生产职□人男事第六条公司就希望就职奇人员中经考试或甄选合格并殃经办妥规定手续者录用为从尿业员。第七条(一)新陋进从业员应订立试用契约为桂试用从业员。(二)试藉用期间订为40天，试用期硒满经考核合格后以正式从业淄员登记录用。(三)试用焙期间如认为不适合时，得予就解除试用。第八条新进佝临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个ㄣ月以内。第九条(一)希望于公司就职者须缴交下狸列书表：(1)亲笔履砩历表。(2)从业员调各查表。(3)最近2寸槎半身照片。(4)如系署推荐介绍者，即其书状。饲(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学抵业成绩证明书、毕业证明书胤。(二)决定录用者须糇缴交下列书表：(1)文保证书。(2)志愿书圩。(3)最近三个月内峤之户籍誊本。(4)健王康诊断书。(5)其他脆本公司认为必要的书表。(三)前项各款规定缴交的裉书表，如其记载事项有变动⑾时，应随时报备。第十跞条公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务塌或职场的变更。第十一条谅从业员如有下列各项情形者得予停职：(一)因非狲业务上的伤病继续请假达一年者。(二)因事继续穴请假达30天者。(三趁)由公司调派从事于他公司瓷的业务者。(四)上列朝各款之外认为应予停职比较褓妥当者。第十二条前条颃规定的停职期间订定如下，资但有特殊情形者停职期间得哳酌予延长。(一)合乎眺前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不╋拘年数，停职期间为二年)敛(二)合乎前条第二项者三个月。(三)合乎绍前条第三项第四项者，视必蜿要期间。第十三条停职谂期间内，停职原因消灭时，帔应予复职。停职期间届帷满而停职原因尚未消灭时，偃依照下列办理：(一)合乎第十一条第一项及第二稹项者免职。(二)合乎第十一条第三项及第四项者初，再命必要期间的停职。第十四条停职期间的薪津葛均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其棣服务机构所给付的薪津低于で原待遇时，其不足部分，由⑤公司给付。停职期间的年资骥不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公煲司认为必要者，不在此限。戊第十五条从业员如有下溥列各项情形之一者，得予解だ雇。(一)业务上有不鲐得已的需要时。(二)鳊身心衰弱或其他原因不堪胜雉任业务者。(三)工作阃成绩或效率显著低劣者。(四)其他基于前项有不奈得已的原因时。第十六撞条从业员如有下列各项情形之一者准予退职：(一福)死亡者。(二)届退ｌ休年龄者。(三)经申一请辞职获准者。(四)犒超过停职期间而未能复职者怎。(五)雇用期间有定数期，其期间届满者。第褐十七条从业员希望辞职者，督应于辞职前30日提出申请，但公司认为有其不得已的枇特别事情者，不在此限。第十八条退休年龄订定为男酯性满60岁，女性满50岁磅，公司认为必要时，得依下店列条件继续雇用：(一)职骂员得订定为期一年的雇用契仞约。(二)得变动职种或调动职务。(三)降瞠低待遇或依照临时从业员办疝理。第十九条从业员被斑解雇或辞职时，须办理移交扼，将公司发给的身份证明书贴章缴还，并将经办事项，貂保管的文件、金钱、财务，尧移交清楚。第二十条从ハ业员被解雇或辞职时，凡公盐司权益所属的金钱财务，除有争执者外，须即时缴还，浞权利者有所请求时，须自请闭求日起七日内缴还。第二十一条从业员被解雇或辞荛职者，如请发服务证明书时唼，应即时发给。第二十二篇条未满18岁或女性从业员т于自解雇日起，七日内返乡橱者，应给付其必要的车资。但其责任在于本人的原因而邋经主管机关核准而解雇者，漆不在此限。□服务规则拄第二十三条从业员须遵守帖下列事项：(一)遵守新服务体制，服从上司的指示︻。(二)保持品格，崇异尚诚意，重视名誉，温和诚页恳待人。(三)工作须馆诚实、认真、迅速且努力不潲懈。(四)增广知识，艇钻研技能为他人之楷模。答(五)严守业务秘密，不蓑得外泄。(六)各种设俜备、器具、借用物品，须