标准公司员工手册汇总.doc

总则 1.1 宗旨 1.1.1 为明确规定劳资双方之权利与义务,健全现代经营管理制度,促进劳资同心协力,发展本公司业务,特依有关法令订立本规定. 1.1.2本劳动手册未尽事宜依照中国的劳动法和其他相关法律法规和公司有关规章制度处理，若公司的规章制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准. 1.1.3公司与职工应严格遵守本劳动手册以及公司其他规章制度，确保公司业务顺利进行. 1.1.4公司在某种情况下对职工放弃或未能执行本劳动手册的任何条款,并不意味着公司对该职工在以后相同情况下或对其他职工在同样情况下仍然放弃执行该条款. 1. 2 定义 1.2.1 保密信息包括但不限于：任何信息或方法涉及客户、客户名单或客户包括该客户自己或代表其他方提出的要求、价目单或价格构成、市场和销售信息、供货渠道、零售商名单、利润和利润幅度、知识产权、专利申请、公司和/或集团实行或使用的任何工序或发明（包括但不限于所有的发明、发现、设计和构思、公式、制造流程和方法）、目前与将来的业务策略的所有成本信息、研究开发活动、折扣优惠、提价、个人或企业赞助交易广告或促销活动,任何价格波动信息、业务计划或业务交易、关于职工或管理人员的信息、财务信息和计划、设计、生产线、研究活动、任何出自职工或他人的手标有“机密”字样的文件或职工被告知是机密的文件或者职工应合理预料到公司或集团将认为是机密文件的或者任何由客户、供货人或其他人提供给公司或集团的属于机密的信息(无论是否属于2.2.3(b)或其他条款规定的记载在记录上的信息)。 1.2.2 职工是指由公司依法聘用的各类人员。 1. 3 适用范围 1.3.1 除非另有明文规定，本劳动手册适用于本公司所有的中国籍职工。 1.3.2 本劳动手册及公司其他规章制度，构成劳动合同的不可分割的一部分。 1.3.3 除非公司书面同意，公司的具有法人资格的关联机构聘用的个人和未与公司确定劳动关系的的人员不适用本劳动手册。 1. 4 通知 职工依本劳动手册要求向公司发出请求或从公司申请批准时，须依公司规定的形式办理。 2. 职责与行为 1 基本原则 公司的经营理念(人间尊重,相互信赖,共存共荣) 职工应当： (1) 遵守公司规章制度，维护劳动纪律； (2) 完成公司交予的与公司或公司管理机构业务有关的工作； (3) 全面服从主管的合理指挥； (4) 依照劳动合同约定和本劳动手册规定，在恪尽职守； (5) 为公司和集团的利益努力工作。 2. 2 职工的基本义务 2.2.1 在工作时间里，应举止文明、遵守时间、认真负责、忠于职守。公司可根据员工业绩表现、公司业务需要和客户需求调整职工岗位或职责，并相应地调整员工的薪资。职工须积极参加由公司或海外附属公司安排的培训以保持必要的技术水平。 2.2.2 在为公司工作期间，应尽心尽职。无公司事先书面同意，不得直接或间接地从事任何与公司业务相似和/或相竞争和/或与公司的利益相冲突的其他业务或活动。职工在开始为公司工作时已从事任何不属于公司的业务或活动的，应尽早向公司报告。如公司要求，应停止参与这些业务或活动。 2.2.3 (1) 职工在聘用期间和聘用终止以后，除非得到公司事先书面授权或经有管辖权的法院许可，不得从事以下活动： (a) 为自己或任何其他人的利益使用公司的保密信息； (b) 向其他任何人披露公司的保密信息； (c) 由于未恪尽审慎，职工将其工作中获悉的公司、集团及其客户的任何保密信息或公司或集团成员有义务为任何第三方保密的信息泄露。 (2) 职工应遵守但不限于本劳动手册2.2.3(1)和9.2的规定，妥善保管含有保密信息的所有文件、记录、录音、录像带和其他形式的记录（以下简称记录）。承认这些记录为公司或集团的唯一、排他性地所有，并且保证未经公司批准不复制或删除任何包含在这些记录上保密信息，在正常的和合理的工作过程中按照需要作出上述行为的除外。 (3) 本劳动手册2.2.3(1)、(2)的规定不影响职工在终止劳动合同后为自己或他人的利益使用任何已公开的信息。但是该职工不得违背劳动合同或本劳动手册的规定。 (4) 本劳动手册2.2.3(1)、(2)关于职工义务的规定在公司和职工解除聘用合同后仍然有约束力。 2.2.4 不得滥用职权谋求私利。 2.2.5 不得接受或索要任何形式的与自己职务有关的不正当的回扣（包括但不限于贷款，礼物及娱乐活动）。 2.2.6 工作时，保持职工应具备的庄重的态度、形象、举止。 2.2.7 保持诚实、正直的美德，不从事损害公司信誉的行为。 2.2.8 (1) 受聘期间，自己独立或与他人共同完成的与公司或集团业务有直接或间接关系的(a)发明、技术改进或设计；(b)制造工艺、信息或技术创新及改进；(c)含有著作权的作品、商标、商号、服务标志、格式（以下简称发明），或离开