原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
长松组织系统-制度文本精选
长松组织系统-制度文本
导读：就爱阅读网友为您分享以下“长松组织系统-制度文本”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持!
XXX X公司
拟稿部门：
年 月
~1. ―――――.： 第一条目的
为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，鼓励员 工自我增值，特制定本竞聘管理办法。 第二条 方式
对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、 能力考察、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采用笔试、能力考察和 综合绩效考评相结合的方式。 第三条原则
(工）公开、公平、公正的原则 〔2〉竞争与择优相结合 〔3〉员工申请和岗位盂要相结合 (扔人、事、岗相匹配 巧）双向选择原则
第二章竞聘岗位与范围
第四条竞聘岗位公告：
因应企业的不同发展阶段，竞聘岗位公告可以：种形式：
1、当企业处快速扩张阶段，结合企业新的组织架构、战区划分和岗位设置方案，开展集 中竞聘；
2、当企业设立新分、子公司或项目部时，结合其岗位设置方案开展集中竞聘；
3、当出现个别岗位窄缺时，结合岗位要求开展个别竞聘。 本竞聘方法主要针对第1、2种情况。
第五条竞聘岗位要求：
竞聘岗位公告应结合其《工作说明书》提出岗位任职条件、技术、能力要求，并向员工公 示该岗位职责。
1：“―：――：――
文档评论（0）