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人力资本促进安徽省产业结构升级实证分析 　　摘要：本文首先分析了人力资本促进产业结构升级的理论机理，并以安徽省为研究对象，利用结构错位法揭示了我省目前人力资本与产业结构发展存在的不合理现象，并利用1995-2006年的实际数据进行因果分析，建立二者的协整方程，验证了人力资本水平与地方产业结构升级存在的长期稳定关系。 　　关键词：人力资本；产业结构；结构错位法；协整 　　中图分类号：F121.3文献标识码： A 文章编号：1671-1297（2008）10-141-02 　　 　　工业经济向知识经济的发展，不仅是经济形态的演变，也标志着产业结构的升级和现代化。产业结构的优化配置需要劳动者具备必须的教育水平和经验技能，要求一定的人力资本存量和结构与之相匹配。理论上认为国内生产总值的产业结构及其转变应与人力资本存量的产业分布相一致。但目前，安徽省人力资本状况阻碍了产业结构演进，一方面，大量劳动力的人力资本存量低，只能就业于技术含量低的传统行业；另一方面，一些技术含量较高的高新技术产业人才又短缺，从而造成了我省劳动力供给的结构性过剩和需求的结构性短缺之间的矛盾，究其根源，是人力资本存量和产业结构不适应产业结构优化配置的要求，GDP产业结构与人力资本存量的产业分布之间存在一定差距。本文试图从理论及实证两方面揭示产业结构升级中的人力资本作用。 　　 　　一、人力资本促进产业升级的理论探索 　　 　　（一）高素质人力资本比例的显著提高有助于提高产业弹性，增强产业活力 　　产业结构调整意味着资源的重新组合，即各种资源在新旧产业部门间的转移。一般来讲，物质资本的转移相对简单，容易滞后的是劳动力或人力资本的结构转移。产业结构质的转换，首先表现在物质资本即生产设备和设施的变化上。物质资本可以很容易地通过资金物化来实现，但是那些与物质资本相结合的劳动力或人力资本的转移，则需要一个相当长的过程，期间显性或隐性结构性失业就不可避免了。因此高素质人才比例的显著提高有助于提高产业资源转移弹性，形成人力资本更为合理的产业分布。此外，产业活力的培育取决于产业的创新能力，而创新的真正主体则是该产业的从业人员。拥有高素质的从业者的企业才能根据市场需要，加快科研开发的脚步，积极争取市场，成为市场创新的主体。由此可见，企业创新的基础、产业发展的活力在于合理的人力资本产业分布以及符合产业发展的高素质人才比例。 　　（二）人力资本产业间的合理分布有助于增强产业转换承受力 　　产业结构的转换能力，是指产业结构适应市场变化和经济增长而优化升级的可能性和条件，反映了一个地区结构的综合素质和潜力。部分地区一些旧的体制割断了人力资本产业分布与区域产业结构的良性结合，使当地产业的发展相对独立，与地区其他产业关联差，对地区经济前向连锁效应和后向连锁效应偏低，产业之间关联程度松散，带动系数较小，辐射能力也相当有限。因此，地区产业能否真正经得起产业结构转换带来的考验，部分地取决于产业人力资本存量及产业分布的合理性程度。人力资本存量大、分布合理的产业与部门更容易渡过产业关联 　　断裂的难关，具备较快形成新产业关联的能力，增强产业转换承受力。 　　 　　二、安徽省人力资本产业结构错位分析 　　 　　（一）原理介绍 　　产业结构错位值是指三次产业增加值占GDP比重与相应产业人力资本存量占总人力资本存量比重之差，用公式表达式为： 　　公式1 　　其中，表示t年第i产业的错位值(i= 一、二、三)； 表示t年第i产业增加值占GDP的比重； 表示t年第i产业人力资本存量占总人力资本存量的比重。 　　利用产业结构错位值，可以进行如下情况判断： 　　当 =0时，表明t年第i产业的增加值比重与从业人员比重 相等，人力资本充分利用，t年第i产业的实际劳动生产率等于本产业的内在劳动生产率，不存在产业结构错位。当0时，表明t年第i产业的增加值比重大于从业人员比重，t年第i产业人力资本短缺，劳动力超负荷劳动，其实际劳动生产率高于其他产业的实际生产率。 　　GDP与人力资本的产业结构存在错位，主要原因是各次产业的劳动生产率存在差异以及人力资本产业分布不均。造成劳动生产率差异的因素包括产业技术水平和人力资本存量。当物化技术水平一定时，劳动生产率的差异主要是由人力资本存量的差异所引起。 　　（二）GDP产业结构与人力资本产业结构变动分析 　　依据配第――克拉克定律，随着人均国民收入的提高，劳动力首先会从第一产业向第二、第三产业转移。那作为掌握一定知识和技能的劳动力，即作为高级劳动力形态的人力资本，其产业配置规律也应当与一定时期产业发展要求和产业结构变动规律相一致。从安徽省的实际情况来看，虽然GDP的产业结构变动和人力资本产业分布结构的变动都基本遵循克拉克定律，由一产向二产