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今日华西新型人才集聚高地 　　素有“天下第一村”美誉的华西村，在新的发展阶段，围绕“地创高产出，人创高素质”，创新发展思路，加快转型升级，实现了新的突破。华西村再创新辉煌的背后，离不开一支高素质的新型人才队伍。正值省委、省政府号召“深入学习华西村新经验，推动全省科学发展上新水平”之际，本刊记者走进华西村，探寻其引才育才用才之道。 　　对于人才的作用，华西人有着深刻的认识。正如吴仁宝老书记所说：“有了人才，经济才能发展；只有经济发展了，人才才有用武之地。经济不发展，有了人才也留不住，更谈不上用武之地。”多年来，华西在用人上始终遵循老书记的特色用人观，做到就地取材、吸引聚才、培养专才、激励人才、赛马选才。正因为“不拘一格选人才，不计过去育人才，不怕将来用人才”，华西村吸引了来自全国各地的人才，成为各类新型人才集聚的高地，为转型发展提供了强有力的支撑。 　　 　　事业感召 　　汇聚八方英才 　　 　　干事业离不开人才。华西村的发展经历了四个阶段：“70年代造田”，成为农业样板村；“80年代造厂”，实现农村工业化；“90年代造城”，实现农村城镇化；21世纪腾飞”，实现农村现代化。在其发展历程中，每个时期都会涌现出一批独领风骚的风云人物，其中不乏来自五湖四海的各界英才。 　　程先敏是较早到华西村的“外来和尚”。他曾经是西安交通大学的讲师，为了实现自己的价值，他来到了华西村。初来乍到之时，程先敏不求多少报酬，唯一的要求是能让自己发挥专长。就这样，他留在了华西，并以自己的专业知识和令人钦佩的工作干劲，在华西村“造厂”创业中贡献了自己全部的才智，取得了令人瞩目的业绩。第一年程先敏回陕西老家探亲时，吴仁宝给了他3000元钱，第二年回家探亲时，村上的会计送来了5万元钱。要知道，在上世纪80年代，万元户都还稀罕，年薪5万元，无疑是一个天文数字。从老家再回到华西村时，程先敏把放在自己口袋里5年的全家户口簿交给了吴仁宝：“老书记，如果你同意收留我们，从今天起我们就是华西的村民了!” 　　一个人才往往可以带动一个产业的发展。负责金融服务业的华西集团公司副总经理秦宏就是其中的代表。秦宏原是华夏银行的一名经理，与华西村打了多年交道，他熟练的金融业务、过硬的道德品质打动了新书记吴协恩。当华西村在产业转型升级时，吴协恩将其招至麾下。利用华西村独特的发展优势，秦宏的团队如鱼得水，将华西村的金融服务业做得风生水起。2005年底以来，华西村先后在无锡成立投资担保公司、典当行，为当地中小企业开展投资担保、动产质押、委托贷款等业务。其后，又不断整合资源，创新经营理念，实施连锁经营，在沪宁线各大城市稳健布点，树立品牌。2009年10月，华西集团财务有限公司的成立，更是使华西在金融投资领域如虎添翼。此外，华西村还先后投资参股5家银行、2家证券公司，并参股了近10家拟上市公司的股权。 　　目前，华西村拥有大中专以上人才3500多人，其中，享受国务院政府特殊津贴的6人，获得高级职称的55人。还聘请了数十位外国工程技术人员担任专家顾问，并从国内大型企业吸引一批优秀工程技术人员。值得一提的是，华西村整个党委班子中47％的人是来自“外乡”的特殊人才。 　　 　　注重培养　造就青年才俊 　　 　　华西村会选人、敢用人，更善于培养人。华西村先后开办了冶金大专班、外语大专班、管理培训班，把中科院、清华、北大的专家请来讲课，还把30多名优秀青年送到中央党校培训，把20多位年轻人送到美、日、德、英、意、澳等10多个国家留学深造。现在的华西村，一批高层次的青年才俊已经逐步走上前台，在各自岗位上担起了重任。 　　孙喜耀从澳大利亚留学归来后，于2009年底被华西村委以重任，主持创建江阴市华茂计算机技术有限公司并担任董事长。孙喜耀带领一帮人，在互联网娱乐、物联网、移动电子阅读等创意产业领域开始了大作为，公司的主打产品――易博士电纸书仅用了半年时间，已跃居国内电纸书市场第二名，公司自主研发的一款网络游戏也将在今年下半年推向市场。与此同时，公司还将在苏州工业园区建立华茂创意产业园，形成创意产业基地。可以说，孙喜耀是推动华西村进军创意产业这一新兴领域最关键的领头人。 　　村党委副书记、旅游服务总公司总经理周丽，新西兰留学回村后致力发展华西旅游业。这位不到30岁的华西旅游“领军人才”，去年带领她的团队，累计接待国内外游客超200万人次，其中境外游客5万人次，实现营业收入约2亿元。 　　村党委副书记、华西股份有限公司董事长孙云南，1997年从日本留学回村后，先从事金融服务业，后又负责上市公司和纺织业，进一步加快了驰名商标“华西村”毛纺系列产品的发展步伐。13年来，他累计为华西创造利润近9亿元。 　　为更好地发挥人才在华西村转型发展中的“领头羊”作用，华西村于今年2月底专门成立