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低工资道德追问 　　摘要　在经济持续快速增长的同时，低工资的长期存在，从伦理道德的角度看，是有失社会应有公正的。低工资的形成，既有企业社会责任伦理缺失的原因，也有政府部门责任缺失的因素，同时，也是劳动者有效保护自身权益权利缺失的产物。 　　关键词　低工资　道德　社会公正 　　 　　随着我国经济持续快速的增长，我国劳动者的工资收入并没有实现“实质性的提高”，甚至在某些方面还有所下降。在我国，低工资的长期存在是一个不争的事实。在经济持续快速增长的同时，低工资却长期存在，从伦理道德的角度看，是有失社会应有公正的，而且也有违社会主义本质的内在要求。低工资的形成，既有企业社会责任伦理缺失的原因，也有政府部门责任缺失的因素，同时，也是劳动者有效保护自身权益权利缺失的产物。因此，强化企业的社会道德责任和政府的责任伦理，加强工会建设，增强劳动者保护自身权益的工资集体谈判能力就成为提高劳动者工资水平，保障劳动者劳动权益的必然选择。社会公正：工资构成中不可或缺的道德因素 　　在马克思的工资理论中，工资是劳动力价值的货币表现。它是由生产、发展和维持劳动力所需要的生活资料价值决定的。其内容主要包括维持劳动者自身生存所需要的生活资料的价值、维持劳动者家属生存所必须的生活资料的价值以及劳动者必要的教育和训练的费用。马克思认为，“劳动力的价值是由两个标准：身体标准和社会标准共同决定的”，有两个界限：一是由纯生理因素决定的部分，其货币表现就是保证劳动力再生产最起码的道德底线工资即生存工资，一是由社会因素决定的部分，其货币表现就是劳动力再生产的发展工资。这就是说，在劳动力的价值规定中“包含着一个历史的和道德的因素”，这里的“道德的因素”实际上指的就是着眼于社会存在与发展的社素。 　　 　　低工资有违社会的公平正义 　　 　　所谓低工资，是指在既定社会生产发展水平下，社会工资总额占国民生产总值的比例处于一个很低的水平上。在经济学上，劳动者的工资总额占GDP的比重被称为分配率。分配率是衡量国民收入初次分配公平与否的一???重要指标，分配率越高，意味着劳动者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大，社会分配越公平；反之，分配率越低，社会分配就越不公平。据中国社科院经济研究所李志宁研究员对1978年以来“全国工资总额”与GDP的比例进行的计算，我国分配率的比重是很低的。1980年最高为17.1％，1998年为11.7％，而2004年为10.57％，2005年为11％。而同期发达国家的这一数字都在50％以上，有的甚至超过60％。我国劳动者的工资收入占GDP的比例不仅不能同发达国家相比，即使是一些发展水平还不如我国的国家，比如印度、津巴布韦等，其工资收入占GDP的比例也比我们的要高。对于目前存在的低工资现象，全国总工会代表纪明波在“两会”的发言中，援引一份珠江三角洲地区务工者收入的调查资料时，不无感叹地说该地区农民工的月平均工资“只够一天吃四碗炸酱面”。这样的工资不要说养家活口、生病治疗了，就是维持劳动者自身生存也极为困难。 　　随着我国经济持续快速的增长，由GDP高速增长所带来的好处是显而易见的。然而，为什么工资总额占GDP的比重却一直在下降呢?我们知道，一国的社会财富是由居民收入、财政收入和企业利润三部分构成的，三者存在一个此消彼长的关系。劳动者的工资过低，说明了国民创造的财富过多地进入了政府和社会上极少数握有资本的人的“口袋”。据“光明观察”2006年5月29日提供的数据，在我国，财富多的人(占城市居民的10％)占有全部城市财富的45％；财富少的人(占城市居民的10％)只占全部城市财富的1.4％。这一数据说明，本应由全社会合理分享的经济成果，过多地分配给了政府和企业。亚当?斯密曾经说过：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。” 　　 　　低工资的道德成因 　　 　　我国低工资的形成，除了历史原因，也有国家在国际竞争中战略层面的考虑。除此之外，企业社会责任的缺失，政府部门的职能错位以及劳动者有效保护自身收入机制的缺失，也是不可忽视的重要原因。 　　首先，是企业社会责任伦理的缺失。从企业的社会责任来看，一个企业追求利润本来是无可厚非、天经地义的。但与此相对应，任何一个企业在追求利润的过程中，也必须承担起相应的社会责任来，比如说诚信经营、遵纪守法，举办社会公益，保护生态环境，特别是要提高本企业职工的收入，改善他们的生活。对于企业的社会责任，美国CEPAA就制定了九条标准，其中包括企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；企业员工的周工作时间不得经常超过48小时，任何情况下员工加班必须是自愿的、有酬的，且每周加班时间不得超过12小时；企