公务员热冷思考.docVIP

公务员热冷思考 　　２００６年中央国家机关面向社会公开招考公务员１０２８２人，报名人数接近１００万人，５０多万人通过了资格审查，报考与计划录用比例高达４８．６：１。 　　如今，公务员招考的热度已超过高考和考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。 　　 　　怎样热 　　 　　中国的公务员热，使人们联想到了新加坡。在新加坡，能做公务员的，都是国家的精英。“确保出类拔萃的人当权”，是新加坡一直倡导的治国理念。李光耀希望把各界精英都吸收到政府担任官员。如果发现合适的人选，人民行动党会劝他们从政。这样的措施，保证了新加坡高速发展，进入发达国家行列。 　　调查发现，在政治领域，我国的年轻人有了更大空间实现自己的理想。北京大学光华管理学院的李兴卫，没有应聘任何其他职位，一心一意准备各项公务员考试。他坦率地说，报考公务员是出于自己的“政治抱负”。 　　李兴卫本科毕业后找到了一份薪水相当高的工作，但是他渐渐开始怀疑起自己的职业规划，从小埋在心中的“为民造福”的政治理想开始抬头。 　　为此，李兴卫准备了整整半年时间，考上了北京大学光华管理学院研究生。从读研开始，他就为成为公务员做准备。“我出身底层，如果我做政治家，我会是穷人政治家，而不会是富人政治家。” 　　“现在谁不考公务员啊？”重庆大学的一位应届毕业研究生告诉笔者，他所在的班里，几乎没有不考公务员的。“我们大家很早就开始准备了。去年‘十一’黄金周期间，我周围的不少同学就已经参加了为期６天的公务员考试培训班。” 　　西南政法大学副教授韦锋感叹：“本次公务员考试已经当仁不让地从昔日被称为‘千军万马过独木桥’的高考和考研那里，接过了‘中国竞争最激烈的考试’的接力棒。” 　　从１９９４年６月７日以来，公务员考试录用制度已经运行了１１年。据统计，已经有８０多万人通过公务员考试，走上公务员职业之路。 　　 　　为何热 　　 　　公务员热的原因是多方面的，但分析起来主要有以下三个方面。 　　之一：社会因素。随着高校的不断扩招，毕业生人数不断增加。２００６届全???毕业生人数将达到近４００万，面对有限的岗位，毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿招刚跨出校门的学生，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多学生都不愿错过机会。 　　之二：与其他职业相比，公务员有着自身的优势。由于就业市场竞争激烈，在企业上班压力很大，增加了个人的不安全感。在很多人眼里，相对于企业来说，公务员的工作更加稳定，很多家长都给孩子灌输“要找个稳定的工作”的思想。公务员在很多考生眼中是香饽饽、是“铁饭碗”，还有“铁保障”。公务员整体工资水平居于社会中等偏上，有各种各样的“明补”及“暗补”，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系。不少人认为公务员岗位“清闲”，工作指标、任务都比较虚，可以按部就班，不用像企业那样为效益去拼命。很多人认为成为公务员也就相当于进入一个“温室”。另外，公务员录用公开招考，对没有人际关系又想进政府机关的人很公平。正如一位报考公务员的应届毕业生所说：“我往很多企业投简历，都石沉大海，杳无音讯，我也理解，毕竟我没什么突出的地方，不能为公司带来利润，人家不要我也很正常。而公务员考试给我一个机会，只要自己考得好，至少给我一个面试的机会。” 　　之三：毕业生自身的因素。现在的毕业生大都是上世纪８０年代出生的独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室、吃“皇粮”。由于父母的宠爱，作为独身子女的“８０生人”从小娇生惯养，只追求舒适与稳定，而不愿意担风险，不愿意承受竞争，受不了挫折。还有很多的报考者是报着“大家都考我也考”的心态。重庆大学的小李说：“我以前也没想过考公务员，可是真正到了找工作的时候，周围的压力就会让你不想放过每个机会。眼看周围的同学都报考公务员，我也就报了。” 　　 　　该降温 　　 　　事实上，世界上大多数发达国家和我国港澳台地区公务员的收入和福利水平都是相当高的，这已经成了当今世界的“惯例”，与之相比，中国公务员的收入和福利水平还处于一个比较低的水平上。 　　那么，究竟在我国现阶段出现公务员热正不正常？好不好？有人说，从几十万高水平人才中选拔社会管理者，这预示着我国公务员队伍建设的春天到了，好得很！有人说，这么多的人才畏惧残酷的市场竞争，不愿投身直接为社会创造财富的企业，糟得很！虽然这两种意见都有自己的道理，但后一种意见不得不引起我们深思。当下，是该给公务员热降点温了。 　　给公务员热降温，应当从以下几个方面入手： 　　之一：转变政府职能，扩大创业空间，提高市场的吸引力。争当公务员的不仅是大学毕业生，还