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个人学习研究成果转化推广计划、目标和效果 自创先争优活动开展以来，按照矿党委建设学习型领导班子工作方案要求，我认真学习了共青团专业知识，在全矿各级团组织中广泛进行了走访调研，深入广大团员青年中了解青年思想现状。通过学习研究对目前我矿共青团工作现状有了比较深入的了解。 随着社会主义建设的逐步深入以及社会主义市场经济发展的要求，企业现代化建设的速度也不断加快，企业的组织网络、管理体系、人员结构都发生了很大的变化。同时，在新形势下共青团的职能定位、组织管理的模式、团员青年工作的形式等都有待于发展。 下面，我结合在实际工作中遇到的问题，结合调研成果转化推广计划、目标谈谈在企业中对团工作的一些想法： 一、企业中团工作面临的现状和问题(研究成果) 1、团的工作难度问题，主要表现在以下几个方面： 首先，工作对象少，人员基础薄弱。由于企业生产经营的特点，企业中团员青年相对集中的单位或团体极少，造成人员分散。这就使许多基层团组织在开展工作时出现“心有余而力不足”的状况，导致团委开展工作的人力资源基础薄弱，举办活动的难度增大，在团员青年中的响应性下降。 其次，工作内容不占主体位置。在企业中生产经营占据主导位置，共青团工作只能起到辅助作用，致使企业对共青团工作的重视度下降，忽视共青团工作在企业中起到的作用。 再次，共青团的活动对团员青年的吸引力下降。由于企业共青团组织的活动具有针对性强，活动内容较为单一，活动范围有限的特点，而团员青年的需求又呈现出多样化，价值取向多层次、多元化的发展趋势。导致企业共青团所组织开展的活动无法满足团员青年的需求，使得企业共青团对团员的吸引力下降，凝聚力减弱。 第四，团员思想水平下降。由于企业所属团员青年学习党、团的先进思想的机会较少，自我学习能力较弱，使企业内团员青年的思想素质有所下降，出现了“身体入团思想不入团”的状况，由于思想水平及理论知识的制约，使得对团委举办和倡导的活动认识不够，不能够积极主动的参与其中，导致企业共青团各项工作的开展受阻。 第五，共青团活动经费短缺。目前企业共青团的活动经费主要依靠企业的拨款，而企业下拨给共青团的活动经费普遍较少，致使共青团一些活动无法开展，正所谓“巧妇难为无米之炊”。 2、共青团干部队伍问题： 首先，部分团干部缺乏工作激情。企业基层团组织的团干部工作主动性普遍较差，被动的接受工作，完成工作。工作中的创新意识差主观能动性弱，久而久之就形成了“等、靠、要”的思想，而基层团组织的团干部是团委与团员联系的桥梁，是对团员宣传共青团思想的宣传员，更是团委感知团员思想动态的末端神经，由于部分团干对部工作的懈怠，就大大阻碍了共青团工作的上情下达、下情上传，使团委各项工作的开展受阻。 其次，团干部自身素质有待提高。不少团干部有工作激情，工作非常努力，但缺乏管理、组织的相关知识。对共青团工作缺少合理规划，前瞻思想弱，难以围绕企业的核心任务灵活多样的开展活动，对团委开展活动的主旨无法完全领会，使活动在团员青年中的效果削弱。 第三，选拔和考核机制陈旧。现行的团干部选拔、考核机制陈旧，对团干部的约束力差，不利于激发团干部的积极性和创造力，使团委在团干部中的领导力、凝聚力下降，导致在团干部中形成了“不做就没错”的思想，致使团干部的责任心下降，不能勇于承担重任，制约了共青团工作的前进。 3、活动的开展形势陈旧： 大部分企业共青团开展活动多为响应上一级团委的号召，而下级团委仅仅停留于参与，基层团组织更是敷衍了事，这就削弱了团委的主观能动性和灵活性。使下级团委的作用简化成了上级团委的依附品。减弱了共青团组织的活力，使团员青年的创新能力受损。 二、企业共青团工作的发展方向（推广转化计划、目标） 从企业的长远发展来看，共青团在组织、服务广大青年，服务企业中能够发挥其独有的作用。在实际工作中，企业共青团组织应紧紧围绕企业发展的核心工作，团结带领广大团员青年创造性地开展工作，努力摸索和总结企业共青团工作的发展方向。对此，我有一些建议： 1、提高企业共青团工作的含金量： 首先，作为企业的共青团组织要讲究投入与产出，重视管理成本和活动成本，最大程度的减少共青团组织开展活动所需的经费，极力展现活动的效果，体现出共青团工作的效益性。使共青团工作的标准由过去的“看规模 重声势”向“看服务 重效益”转变。努力实现共青团工作的目标与企业的利益有机的统一，力争使共青团工作的效益最大化。 其次，把共青团工作有机的融入到党政工的工作中去。积极争取领导，引起重视，以求得有力资助，真正实现党建带团建工作格局，有效的形成党政工团的整体效应和形象。凝聚企业基层团组织的优势兵力，根据企业各个阶段不同的发展形势和工作需要，突出重点，集中力量，打造出对共青团工作有影响的品牌项目。例如：青年文明号，青年突击队，青年志愿者，青年安全示范岗，青年岗