非全日制用工第六章.ppt

非全日制用工 目录 一、非全日制用工概述 二、非全日制用工的意义 三、非全日制用工劳动合同 四、非全日制用工的发展趋势 一、非全日制用工概述 ?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工只限于用人单位用工，不包括个人用工形式 主要集中在餐饮、娱乐、超市、社区服务等临时性、辅助性、替代性领域 二、非全日制公共的意义 （一）适应用人单位灵活用工的客观需要 （二）促进下岗职工和失业人员再就业 （三）有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象 三、非全日制用工劳动合同 （一）劳动合同的订立 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ??从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 若劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 非全日制用工不得约定试用期 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 三、非全日制用工劳动合同 （二）劳动合同内容的约定与履行 1、劳动合同的内容： 应当具备以下条款： ????（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬；（7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 不得约定试用期 三、非全日制用工劳动合同 2、工资支付 按时足额支付工资 支付周期最长不得超过15日 不得低于当地的小时最低工资 可按小时、日、周为单位结算 三、非全日制用工劳动合同 ?类别??小时最低工资标准?????适用地区????????????????（元/小时）?一类??????7.5????????????? 广州?二类???????6.6????????????? 珠海、佛山、东莞、中山?三类???????5.8????????????? 汕头、惠州、江门?四类???????4.8????????????? 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮??五类???????4.3?????????????部分县 三、非全日制用工劳动合同 3、社会保险 非全日制的劳动者应当参加基本养老保险，可参照个体工商户的参保办法 养老保险缴费基数，城镇个体工商户原则上以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。申请人可到所属区域的社保经办机构办理参保手续。 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加 三、非全日制用工劳动合同 基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定 用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险；发生工伤，可享受工伤待遇；被鉴定为5－10级伤残的，可以一次性结算伤残待遇级有关费用 三、非全日制用工劳动合同 (三)劳动合同的解除与终止 ?第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （四）劳动争议 协商；协商不成，申请仲裁；对仲裁裁决不服，15日内起诉；劳动者向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不适用劳动争议处理的规定 三、非全日制用工劳动合同 （五）非全日制用工的管理与服务 各级劳动保障部门要为非全日制用工提供政策指导和服务 各级劳动保障部门要切实加强劳动监察执法工作，维护非全日制劳动者的合法权益 各级社会保险经办机构，要为非全日制劳动者参保缴费提供便利 公共职业介绍机构要为非全日制劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务 案例 某航空票务公司，在《劳动合同法》实施以前，已聘用数名专职送票员，每天工作8小时，五天工作制，月薪1000元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2008年1月1日后，该公司为规避不签订劳动合同的潜在法律风险，改变送票员的用工形式，规定送票员每天上午工作4小时，下午到其属下某从事同类业务的子公司再工作4小时，工资由两公司分别支付500元。送票员工作时间未变，工资未变。那么这种变通方式是否属于非全日制用工呢？ 这种意在规避法律强制定规定的变通方式，不属于《劳动合同法》所规定的非全日制用工，因为它不符合《劳动合同法》有关非全日制用工的立法本意。不然，各企业与关联企业之间均采用这种用工方式来达到随时解除劳动合同而不支付补偿金的目的，劳动者的合法权益如何保障？ 四、非全日制用工的