员工职业生涯有效管理（kelon）学员.pptVIP

霍兰德人业互择理论 实际型（R） 调研型（学者型）（I） 企业型（事业型）（E） 常规型（C） 艺术型（A） 社会型（S） 0* 心理特点：谦卑、循规蹈矩、自然、倔强、坦诚、 节俭、有毅力、实利主义 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作 最可能从事的职业：工程师、电工、描图员等 最不可能从事的职业：教师、办公室接待员等 实际型（R）心理特点及适宜职业 0* 心理特点：分析、独立、有智慧、追求完美、细心谨慎 好奇、不合群 择业趋向：解决抽象问题 最可能从事的职业：数学、化学、等领域专家， 飞机驾驶员 、电脑人员等 最不可能从事的职业：商场经理、社会工作者 学者型（I）心理特点及适宜职业 0* 心理特点：复杂、不切实际、直观、不守常规、 善于表达 、敏感、理想主义的 择业趋向：文学与艺术 最可能从事的职业：歌唱家、乐队指挥、文学或艺术 方面的评论员等 最不可能从事的职业：审计人员、出纳、邮递员等 艺术型（A）心理特点及适宜职业