专职副主任管理办法.docVIP

徐寨镇人民政府 关于制定村级计划生育专职管理办法 为了提高全镇人口和计划生育工作整体水平，进一步规范村级计划生育专职工作员的选拔、聘用和管理工作，建立并完善计生专职副主任“县管、镇聘、村用”机制，按照“初中以上文化程度、40周岁左右、本人无违法生育”的标准公开报名，按照资格审查、考试、面试答辩、择优录取的程序，公开、公平、公正招聘。以提高计生专职副主任的整体素质，经镇党委、政府研究特制定本办法。 徐寨镇村级计划生育专职副主任 管理办法 第一条 镇政府和计生办负责计生专职副主任的选聘工作。镇计生办要加强对村级计生专职副主任的经常性培训、业绩考评和日常管理工作。 第二条 计生专职副主任应当具备下列条件： 1、热爱计划生育工作，熟悉并掌握计划生育法律、法规、政策及优生优育、避孕节育知识。 2、模范遵守计划生育法律、法规、政策，坚持原则，作风正派。 3、有良好的群众基础，本人家庭支持其从事计划生育工作。 4、具有初中以上文化程度，年龄在40周岁以下的女性。同等条件下学历较高和具有中专以上医学专业学历的人员优先。 第三条 镇人民政府成立以主要领导为组长，相关负责人参加的计生专职副主任选聘领导小组，负责计生专职副主任的选聘工作。 第四条 镇人民政府要发布选聘计生专职副主任公告，公开选聘条件、选聘方法、选聘时间和选聘程序。选聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按程序进行。 第五条 选聘工作按照个人自愿的原则报名。报名统一到村委会报名，再由村委会统一报到镇选聘领导小组。也可由本人持村委会介绍信直接到选聘领导小组进行报名。选聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘专职副主任人员名单。 第六条 计生专职副主任选聘分考试、考核两部分。考试分为笔试和面试。考试、考核由县计生局与镇选聘领导小组共同组织实施。选聘领导小组确定聘用人员后在辖区内进行公示3天以上。选聘领导小组负责颁发全镇统一的计生专职副主任聘用证书，报县计生局备案。 第七条 2012年度新选聘的计生专职副主任实行试用期考核制。试用期为一年。试用期结束后，由镇政府负责进行综合考核，考核成绩较好的进行聘用。对年末检查时，由于工作开展不利、存在问题较多、给计生工作带来严重后果排名靠后的村计生副主任根据情况解聘。 第八条 计生专职副主任聘期为三年，实行一年一考核。考核由镇政府组织实施，按计划生育考核年度进行考核，即从每年的10月1日至次年的9月31日。根据年度考核结果决定是否续聘。半年检查和年末检查连续两次排名最后的自行解聘。计生专职副主任出现空缺时，尽快选聘新的计生专职副主任，并将人员变动情况及时报县计生局。计生专职副主任考核不合格被解聘的，要及时做好相关资料的交接工作。 第九条 计生专职副主任的职责： 1、积极开展群众性宣传教育，定期组织对育龄群众的培训活动。 2、组织本村已婚育龄妇女按时到站查体，核对到站查体人员的身份，怀疑外出躲生的，及时纳入包保范围。 3、为育龄群众发放避孕药具，及时动员育龄群众落实长效避孕节育措施，发现政策外怀孕的育龄妇女随即入户动员其终止妊娠。 4、积极协助镇计生办对育龄群众开展生殖健康检查以及孕情、产后、术后等各种随访服务，做好随访记录。 5、协助育龄群众申办各种计划生育证件，提供政策咨询，出具相关证明。 6、负责本村计生信息的收集、整理、登记、变更、上报工作。 7、负责村服务室、人口学校内部设施的日常管理、维护，确保室内外整洁，活动记录和档案管理规范。 8、负责计划生育村务公开，做到公开及时，内容规范完整。 第十条 选聘工作结束后，镇人民政府及时组织上任人员进行培训工作，以保证工作的连续性。 第十一条 镇人民政府每年对计生专职副主任进行三十天以上的集中培训，并认真组织考试。 第十二条 镇人民政府定期组织计生专职副主任参加政治业务培训，每年至少组织两次考试，考试结果与年度聘任和所在村委会目标管理责任制考核挂钩。 第十三条 计生专职副主任受镇计生办的业务指导和村党组织、村委员会的领导。 第十四条 计生专职副主任的工资标准 计生女专职副主任月基本工资600元，完成年度责任目标的，以基本工资为基数，按村人口规模1500人以下、1500-2500人、2500-3500人、3500人以上，分别增发15%、25%、35%、45%的绩效工资，所需经费纳入县、镇财政预算。 第十五条 村级计生专职副主任工资由基础工资和奖励工资两部分构成，工资发放与工作绩效挂钩执行。计生办负责把每名专职副主任的绩效情况上报镇政府，由镇政府根据绩效情况和目标责任落实情况