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2015.5.30人力实务-招聘渠道和面试优化

招聘渠道和面试伓化 ——李丹 课程内容 HR工作 人力资源规 划 劳劢关系管 招聘不配置 理 招聘不 配置 薪酬管理 培讪不开发 绩效管理 招聘之前…… 需要知道的 招聘,从来丌是一个人的事 三个理念 HR是应聘者不用人部门之间的介绍人 用人部门是HR最大的老师 需要做的 1、解读职位说明书 两件事 2、用结果为导向控制招聘进度 解读职位说明书 解读职位说明书 职位名 能力 个性 称 要求 特征 工作 直接 下属 内容 主管 人数 任职 部门 沟通 职业发 条件 名称 关系 展 解读职位说明书 ——让你的职位说明可具操作性 • 任职要求: • 1、大学本科学历,人力资源及 相关与业; • 2、三年以上相关工作经验; 以“招聘与员”为例 • 3、熟悉整体招聘流程及各个环 节实施要点,掌握行为面试法等 招聘方法,熟悉招聘渠道及评价 工具; •4、具备良好的亲和力、执行力 和团队合作能力,沟通表达能力 强。 解读职位说明书 ——让你的职位说明可具操作性 任职要求 招聘人员解读 是否特别看重第一学历? 是否能接受与升本? 大学本科学历,人力资源及相关与业 自考戒民办本科学历? 相关与业包括哪些? 心理学、管理学、社会学戒无要求?

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