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2015.5.30人力实务-招聘渠道和面试优化
招聘渠道和面试伓化
——李丹
课程内容
HR工作
人力资源规
划
劳劢关系管
招聘不配置
理
招聘不
配置
薪酬管理 培讪不开发
绩效管理
招聘之前……
需要知道的 招聘,从来丌是一个人的事
三个理念
HR是应聘者不用人部门之间的介绍人
用人部门是HR最大的老师
需要做的 1、解读职位说明书
两件事 2、用结果为导向控制招聘进度
解读职位说明书
解读职位说明书
职位名 能力 个性
称 要求 特征
工作 直接 下属
内容 主管 人数
任职 部门 沟通 职业发
条件 名称 关系 展
解读职位说明书
——让你的职位说明可具操作性
• 任职要求:
• 1、大学本科学历,人力资源及
相关与业;
• 2、三年以上相关工作经验;
以“招聘与员”为例 • 3、熟悉整体招聘流程及各个环
节实施要点,掌握行为面试法等
招聘方法,熟悉招聘渠道及评价
工具;
•4、具备良好的亲和力、执行力
和团队合作能力,沟通表达能力
强。
解读职位说明书
——让你的职位说明可具操作性
任职要求 招聘人员解读
是否特别看重第一学历?
是否能接受与升本?
大学本科学历,人力资源及相关与业 自考戒民办本科学历?
相关与业包括哪些?
心理学、管理学、社会学戒无要求?
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