光电企业管理之稳润光电离职管理规定_修订版11_2010-008号.pdfVIP

员工离职管理规定（试行） 第一部分 总 则 一、目的 为加强员工离职行为规范，明确离职种类、离职办理程序及有关事项审批权 限等，特制定本管理规定。 二、适用范围 本管理规定适用于公司所有在职员工。 第二部分 离职类别 依发起主体及原因的不同，分为辞职、辞退、合同期满终止、病退等类别。 一、辞职 即在岗位任职期间，由员工单方主动向公司提出提前解除劳动关系的行为。 二、辞退 分为两种情况，一是过错性辞退，二是非过错性辞退。 1、过错性辞退，依据劳动合同法第39条有关规定，即员工试用期不合格或 员工有重大过错，存在严重违纪行为等情况，公司依法行使单方解除劳动合同的 权利。 依公司《员工守则》有关规定，下列行为属于为严重违纪： （1）工作时间，在公司制造私人物件及公务活动中假公济私者； （2）拒绝或违抗主管人员指挥，不服从分工经多次劝导仍不听从者； （3）在公司内聚赌者、在工作中酗酒或在禁烟区吸烟者； （4）聚众要挟，妨碍生产秩序者； （5）无故连续旷工5天以上或年累计旷工达15天以上者； （6）人为原因造成公司经济损失达 5000 元以上的，或玩忽职守致使公司蒙 受重大损失，金额达1万元以上者； （7）订立劳动合同时有虚假意思表示，致公司误信而受损或有受损之虞者； （8）对同事暴力威胁或恫吓，或在公司内殴打他人或互相殴打者； （9）故意损毁重要财物或破坏机器设备者； （10）张贴、散发、宣传煽动性材料以破坏劳资双方关系者； （11）偷窃、侵占同事或公司财物者； （12）泄露公司业务机密者； （13）在公司内有伤风化行为者； （14）年度内记两次大过，经主管部门核准解除合同的； （15）撕毁公文或公告文件者； （16）违反劳动合同情节严重者； （17）其它重大过错或不当行为导致不良结果报主管部门核准解除合同的。 2、非过错性辞退，依据劳动合同法第40条、第41条有关规定，即指基于 员工身体健康状况、技能水平或其它客观原因的变化，致使原合同无法继续履行， 公司从而行使单方解除权的行为。 三、合同期满终止 即指公司与员工间签订的劳动合同期满届止，不再续签劳动合同的行为。因 提出主体的不同，主要分为以下两类： 1、公司提出不再续签劳动合同：即指合同期满，公司根据情况不再与员工 续签劳动合同的行为。 2、员工提出不再续签劳动合同：即指合同期满，员工不愿与公司续签劳动 合同的行为。 四、病退 即指患病或非因工负伤职工，经市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能 力的，达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁），参加基本养老保险且 缴纳基本养老保险年限（工龄）满15年的，可向公司提出报劳动部门申请病退。 第三部分 离职程序与审批 一、辞职程序与审批 1、辞职申请的提出 试用期员工申请辞职的，须提前 5个工作日报知部门及公司；正式员工申请 辞职，则须提前 30日填写辞职报告报知。 2、辞职申请的审批 （1）试用期员工 用人部门在接收辞职报告的 3个工作日内，应做好离职面谈工作，并经部门 签署办理建议，由分管领导核准后，由总办（人事）部门在 2个工作日内通知该 员工以确定最终办理离职手续的日期。 （2）正式员工 ①用人部门自接收辞职报告的 3个工作日内，应由该部门经理或其直接上级 与该员工进行积极沟通，了解辞职原因，做好离职面谈工作； ②若确实无法挽留的，由用人部门签署办理建议，注明拟批准离职日期，经 分管领导审核后，在7日内，转总办（人事）部门，待其视情形再次离职面谈后， 报公司领导以确定最终批准离职日期； ③经公司领导签发的辞职审批结果，由总办（人事）部门于 3个工作日内反 馈给用人部门，以确定辞职者实际办理离职手续的日期。 3、辞职流程 试用期员工 员工 部门组织面谈 分管