光电企业管理之稳润定稿版员工休假管理制度.pdfVIP

员工休假管理制度 稳润【2008 】011 号文附件 员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为保障公司员工正当权益，维护良好工作秩序，根据国家、 省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于江苏稳润光电有限公司（以下简称“公司”）员 工休息休假的管理。 第二章 休假分类 第三条 法定假日 元 旦，放假1 天（1 月1 日）； 春 节，放假3 天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1 天（农历清明当日）； 劳动节，放假1 天（5 月1 日）； 端午节，放假1 天（农历端午当日）； 中秋节，放假1 天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3 天（10 月1 日、2 日、3 日）。 注：允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。 第四条 事假 员工因私办事，在不影响工作进度前提下，经部门及有关领导 批准，准予适当天数的事假。 第五条 病假 员工患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的 - 1 - 员工休假管理制度 稳润【2008 】011 号文附件 诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核， 可准予不超过医疗期的病假。 第六条 工伤假 员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤 的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。 员工发生事故伤害，所在部门应当自事故伤害发生之日起 10 天 内报公司行政人事部门，办理相关工伤认定手续，因逾期未报致使 公司承担不必要损失的，一律呈报总裁室裁定。 第七条 婚假 符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请 假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审 核，可享受婚假 3 天，晚婚员工（女年满 23 周岁，男年满 25 周 岁）可延长优待婚假7 天。 第八条 产假 凡领取结婚证，符合国家有关计划生育政策，司龄满一年以上 的合同制女员工生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审 核，可享受产假 90 天，其中，产前休假 15 天，难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15 天。 凡符合国家有关计划生育政策之员工，在妊娠 3 个月以内自然 流产或子宫外孕者，给予产假 15 天；在妊娠 3 个月以上、7 个月以 下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假 15-30 天。 凡晚婚晚育生第一胎后，领取独生子女证者，女员工可在法定 产假基础上享受优待假15 天，男员工可享受护理假4 天。 第九条 节育手术假 - 2 - 员工休假管理制度 稳润【2008 】011 号文附件 员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证 明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手 术假2 天。 第十条 哺乳假 凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿在一周岁以的， 报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工 作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合 并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。 第十一条 丧假 员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假 5 日；员工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养