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一、单选题第1题 (1) 分 任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是 （ ）A、工作内容 B、工作概要 C、工作任务 D、工作职责答案：D第2题 (1) 分 在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做 （ ）A、工作B、任务C、岗位D、责任答案：C第3题 (1) 分 任职者为了履行职责需要做的事情称 （ ）A、工作内容B、工作概要 C、工作任务 D、工作职责答案：C第4题 (1) 分 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称 （ ）A、工作分析 B、工作描述 C、工作评价 D、工作考核答案：C第5题 (1) 分 工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用 （ ）A、政府部门 B、军队C、工商企业D、教育领域答案：C第6题 (1) 分 为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 （ ） ?A、任务 B、职务 C、责任 D、职责答案：A第7题 (1) 分 通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是 （ ）A、工作轮换 B、工作专业化 C、工作扩大化 D、工作丰富化答案：C第8题 (1) 分 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是 （ ）A、海氏计划 B、任务清单分析系统 C、工作要素清单法D、职业分析清单法答案：D第9题 (1) 分 6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 （ ）A、复杂B、高 C、简单D、低答案：B第10题 (1) 分 当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用哪种工作分析方法 （ ）A、面谈法 B、问卷法 C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统答案：C第11题 (1) 分 设计员工培训方案的基础是 　　　　　 　　 （ ）A、工作任务 B、工作分析 C、工作内容 D、工作设计答案：B第12题 (1) 分 设定绩效指标的基础是 （ ）A、工作说明书 B、工作规范 C、工作分析 D、工作描述答案：C第13题 (1) 分 下列不属于工作描述内容的项目有 （ ）A、工作名称的分析 B、对员工必备条件的分析 C、工作关系的分析D、工作职责的分析 答案：B第14题 (1) 分 岗位设置最基本的原则是 （ ）A、系统化原则 B、最低岗位数量原则 C、因人设岗原则 D、因事设岗原则答案：D第15题 (1) 分 组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是 （ ）A、有效配合B、关系协调C、有效管理宽度 D、最低岗位数量答案：C第16题 (1) 分 工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是? (? )A、问卷法B、关键事件法 C、工作日志法 D、观察法答案：D第17题 (1) 分 让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是 （ ）A、问卷法B、面谈法C、关键事件法D、观察法答案：A第18题 (1) 分 一组在重要职责上相同的岗位的总称叫 （ ）A、工作岗位 B、工作名称 C、工作识别 D、工作概要 答案：B第19题 (1) 分 以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种，宜用哪种方法定编定员? （? ）A、按设备定编定员 B、按岗位定编定员 C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员答案：A第20题 (1) 分 岗位分类适用于 （ ）A、国家政府职能部门 B、国家各级政府 C、各种企业、事业单位 D、社会团体答案：C第21题 (1) 分 人力资源管理的基础和前提是 （ ）A、人力资源规划B、员工招聘 C、工作分析D、绩效考核答案：C第22题 (1) 分 对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ）A、泰勒 B、威斯利C、闵斯特伯格D、斯考特答案：A第23