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劳动争议案例 第五组 陈某仍然到市法学会工作，但双方一直未签订劳动合同。后来，因陈某与市法学会的负责人发生矛盾，法学会于1999年1月停发其工资。虽然法学会停发其工资，但是陈某一直在该单位上班。同年12月5日，市法学会对陈某作出解聘通知，限陈某于1999年12月10日搬出该单位的宿舍，并将通知贴于陈某宿舍门上。对此，陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求法学会补发其自1999年1月至1999年12月10日的工资。 虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。同样，劳务提供者也有督促被服务对象按约付酬的权利。 第三，事实劳动关系中的主体一方必定是劳动者，另一方是用人单位，而劳务关系则可以双方都是单位或个人，或者一方是单位，另一方是个人。 第四，事实劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整。 　借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 北京市某中学用人单位观点 1997年，北京市法学会聘陈某为工作人员，要求借调陈某三年。但该中学上级主管单位海淀区教委不同意借调，并通知陈某。而后因陈某未回原单位工作，故该中学对陈某作出自动离职的处理决定，且停办了社会保险。北京市某中学已经于陈某解除了劳动关系。 法学会观点： 法学会向陈某所在中学发出的借调函注明时间为1997年11月到2000年10月，但海淀区教委不同意借调。但是陈某自愿继续在法学会工作。同时陈某与法学会也没有签订劳动合同，双方不存在劳动关系。 法院裁定结论 陈某与法学会虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，既陈某履行了劳动者的义务，他获得劳动报酬的权益也应该得到保障。即使没有劳动合同也应该履行用人单位的义务。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法学会应该支付陈某拖欠的工资。 * * 组员：曾芳芳 张中馨 张婷婷 卞倩 叶伟 谢媛媛 刘筱 刘秋一 李琴文 宋栋 案例回顾： 陈某原在北京市某中学工作，1997年，北京市法学会聘其为工作人员，同年向其工作的中学发出《关于借调陈某同志的函》，要求借调陈某三年（自1997年11月到2000年10月）。但该中学上级主管单位海淀区教委不同意借调，并通知陈某，从1997年6月1日起，累计天数达到文件规定的旷工天数后，将按“自动离职”处理。因陈某未回原单位工作，故该中学对陈某作出自动离职的处理决定，且停办了社会保险。 本案关键： 　这个案子的重点在于如何界定事实劳动关系，还有在什么情况下可以解除事实劳动关系？在本案中，存在两个法律关系，一是陈某与北京市某中学建立的劳动关系，一是陈某与北京市法学会建立的人员借用关系。也就是人们常说的借调关系。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会过程中与用人单位之间产生的社会关系。从其性质上来说，劳动关系是一种物质关系。 关键名词解释 　　 劳动关系和事实劳动关系之间的区别在于： 第一，事实劳动关系当事人之间的关系仍然较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。 第二，事实劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系当事人之间不存在从属关系。事实劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系，而劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，而是按照双方约定的劳动内容从事劳动。 劳动者观点： 事实劳动关系的构成要件为：事实劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者与用人单位之间存在劳动力的使用，欠缺法定要件。陈某“自动离职”后，虽然未与法学会签订劳动合同，但一直在法学会工作，存在事实劳动关系。法学会应该赔偿陈某在工作期间的工资。 　　 我们的观点 上述案件是典型的事实劳动关系争议案件，是自始没有签订劳动合同。根据以上的分析，只要劳动者到用人单位提供劳动，受用人单位的管理组织，