金蝶用人之道-人力资源电子对抗系统.PDFVIP

                     《用人之道－人力资源电子对抗系统》与其他产品的对比分析  金蝶《用人之道-人力资源电子对抗系统》 与其他人力资源教学软件的对比区别  中国第一套也是唯一的人力资源管理实战对抗训练系统 中国第一套以能力素质模型为核心的人力资源训练系统 中国第一套以提升企业绩效为目标的人力资源训练系统 《用人之道－人力资源电子对抗系统》是国内领先的人力资源模拟实战训练系统，产品在引进国际 上成熟的人力资源实战训练模型的基础上，针对国内高校应用现状及市场环境，进行了针对性的开 发与完善，是目前国内唯一的全程模拟实战的人力资源管理技能训练与提升系统。  高校目前使用的人力资源教学管理软件主要包括二类，一类是能在企业用于人力资源管理的HRM 软 件，如金蝶、用友等公司的产品；另一类是传统的教学软件，包括：因纳特、福斯特、现代中欧、 奥派、世格、浙江航大、华普亿方等等数十家。  HRM 软件主要是通过信息工具完善企业的人力资源管理工作，用于企业日常的人力资源管理。使用 此软件主要是让学生了解企业人力资源工作的管理工具，熟悉软件的基本操作与使用，并对企业人 力资源信息化管理有更直接的体验与了解。HRM 软件对提升学生的人力资源管理技能并没有直接的 帮助。  传统的教学软件是应课程教学的需要而推出的，因此软件的设计思想主要是配合课程教学，提供一 些辅助的练习案例和工具。通过模拟数据的录入与操作，加深对课堂所学的人力资源知识的理解， 并熟悉实际操作的流程、表单、规范。这类产品的主要目的还是为了巩固课堂上学习的知识内容， 类似于多了一本参考练习书，仍然停留在知识学习的层面上。  《用人之道》与以上二类软件完全不同。《用人之道》不是简单的对课堂知识的复习或题目练习，而 是一种全新的管理技能的训练与提升平台。《用人之道》提供一个完全实战的环境，逼真模拟企业人 力资源管理的实际情况，并围绕企业战略规划与经营目标，通过人力资源的开发与管理，最终提升 企业经营绩效。在《用人之道》中，不是为了简单的遵循标准流程熟悉操作或复习课堂上学习的知 识，这里没有一成不变的答案，所有人力资源管理的选、育、用、留工作，都需要参训学员独立思 考、客观分析、综合评价，并根据当时企业的状况制订合理的用人策略。  《用人之道》强调的是学生对人力资源管理核心能力的训练与提升，真正帮助学生提升实际分析问 题与解决问题的能力，提升学生的综合素质，最终提升学生的就业择业能力与快速适合企业环境的 能力。  下表详细说明了《用人之道》与其他人力资源教学软件的差异及优势。    ～1～                         《用人之道－人力资源电子对抗系统》与其他产品的对比分析      对比项目  《用人之道‐人力资源电子对抗系统》  其他人力资源教学软件  学生学习训练  分析能力与运用能力  熟悉流程与操作  站在企业运营的高度，从实现企业战略目标 站在人力资源部门角度，熟悉人力资源管 训练重点  出发来规划人力资源管理各项工作，所有经 理的各项工作流程与步骤，并没有考虑为 营决策者在对抗中进行，可以更全面的训练 什么要这么做、如何做、做的结果如何评 学生实际运用知识及分析解决问题的能力  价等核心问题，以学习知识为主  对抗性  对抗实战  无  学生分组，全程模拟实战，对抗竞争，模拟 没有对抗和竞争，学生各自根据模拟数据 企业环境更加逼真形象  录入，练习操作与流程  趣味性强  无  系统寓教于乐，竞争激烈，紧张刺激，强对 大部分都是独立练习填数据，过程枯燥乏 趣味性  抗性能有效的吸引学生的热情，对比排名能 味，无任何趣味性可言  充分激发学生的进取心