铸造企业之 劳动纪律管理制度（2011年版）.docVIP

四川省宜宾普什铸造有限公司 劳动纪律管理制度 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《、 第二条 全体员工应树立坚定正确的政治方向以及正确的世界观、人生观和价值观，忠诚于公司，发扬克己奉公、精益求精、吃苦耐劳的敬业精神，乐于学习、善于学习、总感不足的求知精神和干一行、爱一行、钻一行、勇于开拓的创新精神。 第三条 企业要求每个劳动者必须立足本职岗位，勤奋务实工作，自觉做到在岗1分钟，尽职60秒。 第四条 强化企业管理是建立现代企业制度、提高企业竞争能力的内在要求。只有不断加强劳动纪律管理，严格对违纪违章者处理和惩罚 第二章 工作时间 第五条 公司原则上实行每周5天，每周40小时工作制度。如因临时性工作需要，工作时间可适当延长。 第六条 公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须配合。 第七条 公司所属行政、后勤岗位实行标准工时工作制，工作时间按公司行政部规定的作息时间（上午：8：15至12：15，下午：13：30至17：30，下同）执行。 第八条 各部门、车间管理及后勤等岗位实行标准工时工作制，工作时间参照公司行政作息时间执行。生产及辅助岗位实行综合计算工时工作制，工作时间由生产部门自行确定执行，并报公司行政部备案。调运、售后服务、搬运、机动车驾驶、销售业务及其类似岗位实行不定时工作制。 第三章 事 假 第九条 事假1天以内（含1天）必须经班组签署意见后交部门主管领导签批；事假1天以上2天以内（含2天），必须经部门领导签署意见交公司行政部签批；事假3天以上5天以内还需交副总经理签批；事假5天以上，还需交总经理签批，否则按旷工处理。 中层管理人员请假1天以内，需交副总经理或分管领导签批；请假1天（含1天）以上，还需交总经理签批。 请假手续第一联交公司行政部，第二联交部门或班组考勤员处留存备查，月底与考勤表一并上交公司行政部。 第十条 员工非特殊情况请事假，一律严格控制。员工请假应事前履行书面申请并逐级按规定程序办理，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的，对当事人所休事假按旷工处理。员工若遇急事或急病，应在第一时间内告知直接主管，直接主管应指定人员代为办理请假审批手续。 第四章 病假及停工医疗期 第十一条 劳动者患病或非因公负伤申请休病假，需凭市级医疗单位出具的《疾病诊断证明书》、处方（或发票），请假程序规定按事假规定执行（同上）。 第十二条 凡门诊治疗的，还需由普什集团工会医务室审核确认，方可休假。 第十三条 病假必须在24小时内完清请假手续，逾期按旷工性质进行处理。凡以虚假《疾病诊断证明书》、处方及发票进行欺骗者，所休息的时间一律按旷工处理。 第十四条 “停工治疗期”是依照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，对患病或非因公负伤的劳动者治疗和停工休养的规定时间。 第十五条 停工医疗期的具体规定为： 劳动者实际工作年限在5年以内，停工医疗期为3个月。 劳动者实际工作年限在5年以上10年以内，停工医疗期为6个月。 劳动者实际工作年限在10年以上15年以内，停工医疗期为12个月。 劳动者实际工作年限在15年以上20年以内，停工医疗期为18个月。 劳动者实际工作年限在20年以上，停工医疗期为24个月。 第十六条 停工医疗期的计算办法：当年或跨年病休，在6个月内累计时间达3个月者，按3个月计算；在12个月内累计时间达6个月者，按6个月计算；在15个月内累计时间达9个月者，按9个月计算；在18个月内累计时间达12个月者，按12个月计算；在24个月内累计时间达18个月者，按18个月计算；在30个月内累计时间达24个月者，按24个月计算。 第五章 探亲假 第十七条 凡进入公司工作满一年并已转正的在职员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可享受探望配偶的假期待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可享受探望父母的假期待遇，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受 第十八条 在岗职工的配偶或父母未实行探亲制度或已享受探亲待遇的，职工本人不能享受探亲待遇。 第十九条 探望配偶假：在职职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。探望父母假：未婚在职职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚在职职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 第二十条 职工属于符合探亲条件者，当年探亲假必须一次休完，不允许分次存休或跨年休假。 第二十一条 学徒、实习、熟练期未满的职工，不享受探亲待遇。待其期满后，上半年期满的，下半年享受；下半年期满的，次年度享受。 第二十二条 在职职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织的统一安排。符合探亲条件的职工，各部门尽量安排其休假，但不要影响生产和工作