护理人员的社会岗位规划.pptxVIP

第六组：张景怡、温雯 温欣、熊俊英、蒋宇 假面天使 护理人员的政治认同 2 内容简介 3 4 5 认同政治理论 政治化 社会实践 意识形态 实际劳动过程 表征层次的“专业”伦理及意识 动态建构 认同政治 相互作用 一种主体观 主题并非自主自足，而是相对于“重要他人“ 政治化的过程 微观 宏观 6 7 白衣天使、南丁格尔精神假面 手脑分离 专业伦理商业化 割裂的专业精神 标准化 规训的身体 品管圈 时间、空间 稽核制 弹性化 沟通的身体 大杂科与支援 三班制 女性化 刻板印象 时间和空间 融入、影响 对立统一 融入、影响 雇佣关系、管理制度 资本主义生产方式、商品化 8 品管圈会议视频 9 1、生产标准化：品管圈 雇佣关系中封建专制性质 推动品管制度成功的业界代表 大陆医院引进品管圈 10 2、生产标准化：稽核 标准化的规训 批改护理记录 11 12 13 转床大作战 大杂科与支援 “十八般武艺样样来”带来的混乱与压力 陌生的工作环境核心的工作伙伴——“在别人家中” 病患只能在这种情况下得到最低限度的护理——护理差错、医疗事故 14 剥削制度下的工作时间 轮休三班制 8-8假期班 PM忙碌班 三无花班 吐血ON CALL班 打消积假， 减少护理人 力及资源， 节省成本 ，获得最大 剩余价值 15 弹性化 标准化 全面品质管理 专业护理工作 清洁管理工作 品管圈等会议 构想与执行的分离 16 17 18 目的： 指出护理工作的诸多特征犹如社会中女性的处境，她们之所以被养育成适合工作、劳动条件低人一等，乃社会不平等的建构，并说明父权体制如何结合职场制度发挥作用。 19 20 次要部门 VS治疗与照顾的界限往往是模糊的 是资方故意压低护士薪资和地位的一种手段(插入视频） 21 降低护理人员的薪资 VS 要求其保持美丽的身体意向 22 医院？家！ 医生？象征的妻子！ 女厕运动 23 24 护理人员自我认同 病情和资源管理 专业管理者 陪伴、照顾 传统照顾者 应对抗资方管理策略，提高劳动条件 解决途径 要有基层护理人员自己的组织，组织工会或其他劳工组织，以集体的方式来提高劳动条件 有机专业者 25 解决途径：建立工会基层组织，以集体的方式对抗 资方管理制度不公平 稽核制使护理人员四分五裂 “适当护理人力”计算的弱化作用 夹在医病之间的矛盾处境 护理公会的局限性 倡导“专业伦理”的主体要求 。。。 解决方法的提出 26 《护士条例》 台湾护理人员法 医院工会的组织目的 基层工会（未建立）的组织目的 医院工会的组成成员 基层工会（未建立）的组成成员 VS 大陆 台湾 27 组织基层工会或其他劳工组织，以集体的方式来提高劳动条件 当下可行? 建立基层组织仍然任重而道远