职场新人，赢在“站位”.pdf

职场新人，赢在“站位” 很多职场新人刚进一个新单位时，大部分每天都在茫然中上班、下班，到 了固定的日子领回自己的薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班，下班， 等待下一个月薪水的到来。每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入 自己全部的热情和智慧。并经常听到很多这样那样的的抱怨，资源太少，待遇 不公，付出太多，收获太少，领导不好等等，看不到阳光与希望。当危机到来 的时候，抱怨说：“为什么倒霉的事总发生在我身上?”然而当机会在这些人眼 前时却看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而过。 当自己在抱怨时，实质是在向别人索取，试换位思考一下，自己要凭什么向别 人去索取。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我 们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少? 案例一：新人的优越感不要被“误读” 小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利的进入一家制造企业。由 于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养， 打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。本 来企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作， 然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没 安排小任轮岗。对此，小任很是反