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试析相关建筑企业人力资源与管理 论文关键词 企业管理 人力资源 1 建筑企业人力资源的特点 1.1 人力资源组成复杂。在大部分建筑施工企业中，有实践操作能力高但 学历低的老工人，也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生，还有部分建筑施 工企业引进的专家型的管理和技术人员。正是这些不同层次的人才拥有的不同 特点和不同的价值目标构成了建筑施工企业人力资源系统的复杂性。 1.2 人力资源的流动性。建筑施工企业主要是以工程项目。其特点就是没 有固定的生产场地和生产部门，有较高的流动性强。施工企业以工程项目建设 者的身份，依据每个工程项目的具体情况，灵活的变化其组织管理机构来适应 地域情况、规模大小等的变化。其生命周期仅限在这个项目，当开始下一个项 目的时候，机构有开始了新的调整。这些都决定了施工企业的流动性和布局分 散性的特点。 1.3 有关的人力资源评价信息的收集困难。因为施工行业自身的特点和国 际市场的开拓，目前施工企业的工程项目除遍及国内，还涉及到国外。同时， 许多的工程项目地域偏僻，基础设施落后，虽然我国目前信息传输比较发达， 但是因为以上原因还是难以及时传递到企业的人力资源的管理部门，使得信息 的获得有明显的滞后性。这对及时全面评价人力资源的管理情况带来很大的困 难。