公司劳务合同2008版北京修改后.docVIP

编号： 劳 务 合 同 （2008版） 上 海 市 对 外 服 务北京 有 限 公 司 印制 2008年1月1日 劳务合同（2008版） 甲方：上海市对外服务北京有限公司 （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方使用甲方员工等事宜，达成本劳务合同（以下简称“本合同”）。 总则 适用 甲、乙双方有关乙方使用甲方员工等事宜，适用本合同。 适用法律 本合同，以及与本合同有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国的法律、法规。因任何原因，包括但不限于因法律法规变化，致使本合同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，均应以中华人民共和国法律、法规为准。 定义 3.1 甲方员工：指乙方需要使用的，由甲方依法办理相关手续，派遣到乙方的中国公民。 3.2 附件：指甲、乙双方另行签订的所有关于本合同的补充协议或相关约定等；附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 3.3 管理费：指乙方使用甲方员工而应支付给甲方的各种费用的总和。一般包括： 3.3.1 乙方为承担甲方员工的社会保险和住房公积金而支付的费用； 3.3.2 乙方为要求甲方向甲方员工提供福利保障而支付的费用； 3.3.3 乙方为甲方提供本合同下所列服务而支付给甲方的服务费和约定的相关税收。 3.4 工资：指乙方使用甲方员工而应支付给甲方员工的劳动报酬，具体数额应以附件所载为准。 3.5 法律：指中华人民共和国法律、法规、规章、制度、规范性文件等。 权利和义务 甲方享有的权利 4.1 甲方有权要求乙方为甲方的服务配合甲方拟定的流程。 4.2 甲方有权对乙方与甲方员工之间因实际使用关系所发生的争议进行调解。 4.3 甲方有权对乙方侵害甲方员工合法权益的行为进行交涉并提出整改意见和要求。 4.4 甲方有权根据本合同和附件的约定，按月向乙方收取管理费。 乙方享有的权利 5.1 乙方有权享有本合同和附件约定的由甲方提供的服务。 5.2 乙方有权决定甲方员工的派遣期限，派遣期限一般不应少于2年，派遣期满乙方可以退回甲方员工，但另有约定的除外。 5.3 乙方有权与被其使用的甲方员工另行签订协议（包括培训服务期协议、保密协议等），以约定双方的权利义务；但因此产生的一切责任，甲方不承担任何一方（即乙方或甲方员工）的连带责任。 5.4 乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护在试期间被证明不符合录用条件的；严重违反的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下或者变更被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，解除提前三十日以书面形式通知：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的约定的情形外，从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。每满一年支付一个月工资的标准向支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半个月工资的退回补偿月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向支付退回补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向支付退回补偿的年限最高不超过十二年。前十二个月的平均工资。未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未为劳动者缴纳社会保险费的；的规章制度违反法律、法规的规定，损害权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，可以立即解除，不需事先告知。法律、行政法规规定的其他情形‰的滞纳金给甲方。同时，因乙方未按约定支付管理费，造成甲方员工的社会保