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1#高炉班长标准化考核与工资挂勾 暂行条例 高炉操作标准化是实现高炉稳定顺行的手段，是高炉强化的基础。操作标准化的核心是严格控制班长能够直接控制的因素，避免人为波动因素，减弱意外因素的波动幅度，保证炉况稳定顺行。本考核条例满分为100分，扣除各项考核分加上奖励分即为所得分。 料批考核(30分) 稳定下料是班长能够直接控制的因素，也是造成炉况波动的重大人为因素，均匀地控制下料是高炉稳定操作的关键环节。下料考核以4小时为一单位进行，每班分为前四小时与全班两段考核期，前四小时与后四小时下料批数均可为班规定料批数的一半上下浮动一批，但总下料批数不得突破规定班批数，每超一批扣5分，每少一批扣3分。 二、炉温考核（30分） 搞好均匀下料，为炉温稳定提供了基础，另外还要根据炉况，恰当使用风温，并和料速的控制相配合，把炉温波动控制在最小范围。炉温考核以炉为单位，范围内不扣分，超出范围若当班出5炉铁每炉扣6分，若当班出6炉铁每炉扣5分。 三、质量考核（20分） ［S］是保证质量的重要指标，［S］的考核以炉为单位，［S］＜0.07为合格，0.07＜［S］≤0.1每一炉扣4分，但［S］亦不得＜0.02，每有一炉扣1分。 风温考核(10分) 风温以操作日志当班平均值为依据，每低10℃扣2分。 崩悬料考核（10分） 考核时间以上班后1小时至下班后1小时为准，崩料（料线低于2.5m）每一次扣5分，悬料一次扣10分。 若当天内以上各项得满分可另奖10分。 考核炉数规定 若本班出五炉铁，则当班后三炉与下班前两炉为本班考核范围，若出六炉，则当班后三炉与下班前三炉为本班考核范围。 以上各项考核扣分直到本项分扣完为止。 因外因休风30分钟或慢风（≤150KPa）1小时以上本班免考，当班统一得保底分50分。 以上各项考核标准均以炉长制定当日操作指标为准。 三班班长不得弄虚作假，发现一次扣100元。 特殊炉况另外考核 若连续［Si］＜0.45，第一炉扣20分，第二炉扣40分，以此类推。若［Si］连续＞1.20，第一炉扣10分，第二炉扣20分，以此类推。若［S］连续＞0.10，第一炉扣10分，第二炉扣20分，以此类推。 工资核算 每分按1元计资，乘以1~6项所得分再扣除第11项分数与日常行为考核即为最后所得工资，上限工资3000元，下限工资1500元。 本考核条例从11月1日开始试运行。 1#高炉工段 2004年11月1日 2#高炉班长标准化考核与工资挂勾 暂行条例 高炉操作标准化是实现高炉稳定顺行的手段，是高炉强化的基础。操作标准化的核心是严格控制班长能够直接控制的因素，避免人为波动因素，减弱意外因素的波动幅度，保证炉况稳定顺行。本考核条例满分为100分，扣除各项考核分加上奖励分即为所得分。 料批考核(30分) 稳定下料是班长能够直接控制的因素，也是造成炉况波动的重大人为因素，均匀地控制下料是高炉稳定操作的关键环节。下料考核以4小时为一单位进行，每班分为前四小时与全班两段考核期，前四小时与后四小时下料批数均可为班规定料批数的一半上下浮动一批，但总下料批数不得突破规定班批数，每超一批扣5分，每少一批扣3分。 二、炉温考核（30分） 搞好均匀下料，为炉温稳定提供了基础，另外还要根据炉况，恰当使用风温，并和料速的控制相配合，把炉温波动控制在最小范围。炉温考核以炉为单位，范围内不扣分，超出范围若当班出5炉铁每炉扣6分，若当班出6炉铁每炉扣5分。 三、质量考核（20分） ［S］是保证质量的重要指标，［S］的考核以炉为单位，［S］＜0.07为合格，0.07＜［S］≤0.1每一炉扣4分，但［S］亦不得＜0.02，每有一炉扣1分。 温考核(10分) 风温以操作日志当班平均值为依据，每低10℃扣2分。 崩悬料考核（10分） 考核时间以上班后1小时至下班后1小时为准，崩料（料线低于2.5m）每一次扣5分，悬料一次扣10分。 若当天内以上各项得满分可另奖10分。 考核炉数规定 若本班出五炉铁，则当班后三炉与下班前两炉为本班考核范围，若出六炉，则当班后三炉与下班前三炉为本班考核范围。 以上各项考核扣分直到本项分扣完为止。 因外因休风30分钟或慢风（≤150KPa）2小时以上本班免考，当班统一得保底分50分。 以上各项考核标准均以炉长制定当日操作指标为准。 三班班长不得弄虚作假，发现一次扣100元。 特殊炉况另外考核 若连续［Si］＜0.45，第一炉扣20分，第二炉扣40分，以此类推。若［Si］连续＞1.20，第一炉扣10分，第二炉扣20分，以此类推。若［S］连续＞0.10，第一炉扣10分，第二炉扣20分，以此类推。 工资核算 每分按1元计资，乘以1~6项所得分再扣除第11项分数与日常行为考核即为最后所得工资，上限工资3000元，下