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创建“市文明单位”申报材料 武汉市民政学校 为争创武汉市文明单位，我校始终以“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，紧跟市、区、街三级政府部门和市民政局的正确领导，开拓进取，锐意创新，以改善三大环境（育人环境、工作环境、生活环境）,提高社会信誉为突破口，以“满意在学校，文明示范活动”为抓手，加大实践性技能培训，构建 “三业”（ 学业、就业、创业）教育平台，文明建设成效显著，连续三届获得武昌区最佳文明单位称号。现有在校学生300人，常年各类培训在3000人次以上，年收入超过150万元。2009年11月6日，我校被教育部中国教育学会授予全国德育管理科研先进学校，林小群校长被评为全国德育管理先进个人。目前我校人心安定，秩序稳定，和谐兴旺，学校呈现出前所未有的发展势头。 一、领导重视，班子得力，学校发展步入快车轨道 市委常委、副市长张学忙来我校调研并看望教职工时指出当务之急便是要寻找最好的切入点，来壮大办学规模，提升办学水平；去年底，市民政局刘志海局长到学校调研时提出 的“五抓”教育工作新思路，被作为办学方向，在实践中得到了充分的印证，取得了较好效果。 校党委以学习实践科学发展观为主线，以行风评议和贯彻落实十七届四中全会精神为契机，抓住异地扩建和以中等职业教育为主向继续教育、培训教育为主导转轨这两个基本点，创新培训、激励、考核、沟通四大科学发展机制，破解学校发展多个方面的难题。 （一）强化管理，营造氛围，学校各项建设全面提速 新一届校领导班子牢记局党组的嘱托，坚持做到不忘教诲、不辱使命、不负厚望。首先是加强团结，营造和谐发展氛围。其次认真建章立制，树立以制度管人、以理服人、以情动人的治学新规，加快学校发展。 1、力办实事，营造人心向上的和谐发展氛围 学校每年为教职工办十件看得见摸得着的实事，始终以人为本，从小处着眼，从细节着手，放大、放浓人情味。学校专门出台了“三个必须”的规定，校领导对所有教职员工和贫困学生做到“重病必看、困难必帮、有求必应”，让每个民政教育人都能感受到基层党组织的关怀和学校大家庭的温暖。增加了教职工的课酬，节日福利标准，并积极改善职工生活待遇。从2009年元月1日起，每个在编教职工福利奖金每月增加400元，仅此一项学校就每年新增费用20多万元。 在庆祝建党88周年之际，我校组织全体教职工前往军事经济学院体检中心进行体检，为教职工“七一”送上特别礼物；后又请来军事经济学院的25位军医对全校400多学生免费体检，并讲授预防甲型流感知识。全面兑现了职工的住房补贴，一年开展两次踏青游；重阳节，校领导又专门邀请全体离退休教职工赴“农耕年华”一日游。 2、争优创先，叫响民政教育新品牌 学校统筹安排参加全市民政系统庆祝建国60周年暨第3届职工文艺调演活动事宜。参加此次庆祝建国60周年文艺调演活动，不仅有助于提升学校的综合影响，更是展示武汉民政教育人风采的极佳机会。学校多次召开著名导演、专业演员、中层干部演出工作专题会议，对节目选定、编排工作做了全面安排和部署，同时，对演出道具、服装、音乐制作、后勤保障等工作都作了具体的安排，力图用武汉市民政学校丰硕的文艺成果，为武汉民政教育事业谱写更美的华章。3个月的辛苦排练与精心谋划，终于换来了丰收的喜悦。我校参演节目音乐快板诗《看升旗》荣获比赛一等奖和创作奖两项大奖；在市总工会庆祝新中国成立60周年文艺汇演活动中，该节目荣获优秀表演奖。鲜花簇拥着奖牌，如此殊荣，在我校建校史上还是第一次，这极大地鼓舞了教职工的爱校情怀，有力地提升了学校品牌形象。 3、开门办学,吸纳集体智慧谋发展 围绕局领导提出的学校“要科学制定好近、中、远期发展规划”的高要求，学校从长远着眼，从现在着手，群策群力、见仁见智，充分利用好现有资源，吸纳集体智慧，共谋发展。08年寒假归来，全校教职员工共提出好点子50多条，这些好点子涵盖了教学管理、科室及人员配置、专业建设、品牌导向、校企联姻、培训项目开发等方面，最多的一个“金点子”洋洋洒洒近万字。学校召开校长办公会议进行专题研究，认真吸纳合理化的可行性的意见和建议，并拿出资金，嘉奖16位贡献“金点子”的教职工。 4、苦练内功，积极构建“两型学校” 我校倡导“创建节能校园，培育环保人才”理念，积极参与市、区组织的一切创建活动，并且组织教职工利用寒暑假开展“五个一”实践活动。以正面教育为先导，以管理制度为保障，加强校区建设，营造清新的校园氛围，同时注重引导全校教职工从我做起，从点滴做起，从现在做起，不断提高节约资源意识、环保意识，提高文明综合素质，努力建设“美丽和谐、团结奋进、质量一流”的民政学校。目前我校构建“两型学校”管理制度已开始贯彻落实，主要内容一是环境安全清洁卫生；二是开源节流，取消部门资金计划月报制。 5、强化管理，倡导高效工作作风 针对职工年龄结构老化