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丽江民族中专课程授课教案 授课内容项目3 薪资管理岗位 薪资管理基本表格的建立授课地点实训教室教学目的 与要求掌握Excel在企业工资管理中应用的基本方法，包括基本信息的设置、员工考勤表的输入、薪资计算，培养良好的分析判断能力、组织协调处理问题能力以及沟通能力，积累实际工作经验，熟练掌握WORD、EXCEL办公软件及办公自动化软件应用。 重点难点工资核算各基本表格的建立及应用参考教材EXCEL在会计中应用（校本）教学方法讲授与实践操作相结合教学手段 多媒体 实习实验过程、教学手段、方法设计 实习实验过程、教学手段、方法设计 课堂讲授： 任务3.1 薪资管理基本表格的建立 一、薪资管理工作流程?（讲述法） （一）薪资管理的重大意义 （二）薪资管理的工作内容 （三）薪资管理的工作流程 二、薪资管理引例介绍（讲述法） （一）引例介绍 （二）引例分析 三、薪资管理各基本表格建立（讲述法、演示法） （一）建立职工基本情况表 1、注意对规律数据，如部门、性别、人员类别等内容相对固定且要求规范的数据字段应进行有效性设置。 2、表格建立完成后应进行区域名称定义，以便后面方便对本表格数据的引用。 3、应掌握的方法是：单元格或单元格区域有效性定义的方法，区域名称定义、修改、删除等方法。 （二）建立工资基本信息表 此表主要是完成单位工资分配制度和方案的数字化，以便后面工资计算时生成相应工资项目数据。为方法调用也应进行单元格区域名称的准确定义。 （三）建立职工考勤及汇总表 1、职工考勤明细表制作，主要是完成对一个月里，员工的出勤情况进行明细记录。 2、职工考勤汇总表制作，主要是完成对一个月里，员工的出勤情况进行汇总，汇总时自动调用前面考勤明细表的数据资料，同时引用基本信息表当中的相应区域数据，完成考勤到扣款的转换。 注意函数VLOOKUP()和HLOOKUP()的应用。 （四）建立工资计算表 1、建立工资计算表 2、生成各工资项目数据 3、其中计件工资数据???以在单独的计件工资表中记录计件工资数据后，再在工资计算表中加以引用，其他数据项不一一例举。 （五）建立职工工资条 1、Word邮件合并功能实现工资条的生成 2、排序实现工资条的自动生成 3、宏代码法自动生成工资条 以上三种方法可以熟练掌握其中的一种就可以了，但三种方法各有优缺点，其难易程度也不一样，适合于不同基础的人同选用，也体现了因材施教的教学理念。 （六）建立职工社会保险表 （七）建立个人所得税代扣代缴表 （八）建立银行代发表 以上三个表的制作没有很大的难度，主要是利用工资计算表的数据结合单位的分配方案完成制作即可。 作业 （思考题）依据教师讲解的实例，自己在理解的基础上完成这个实例的操作课后小结说明：教案按授课次数填写，每次授课均应填写一份。重复班授课不另填写教案。 丽江民族中专课程授课教案 授课内容项目3 薪资管理岗位 工资分配与统计分析、工资数据透视表分析授课地点实训教室教学目的 与要求掌握薪资数据汇总、薪资费用分配及生成记账凭证、薪资数据分析、薪资数据查询等功能。按照工资的用途，合理地分配工资费用，以便准确计算产品成本。 重点难点工资分配表、工资统计表、数据透视表的制作和会计分录的自动生成 参考教材EXCEL在会计中应用（校本）教学方法讲授与实践操作相结合教学手段 多媒体 实习实验过程、教学手段、方法设计 实习实验过程、教学手段、方法设计  课堂讲授： 任务3.2 工资分配与统计分析  HYPERLINK /doc/4939067-5159810.html \t _blank 工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。其目的主要是为编制工资费用分配凭证打基础。 工资统计分析是指依据各种统计依据，分别统计出各种依据下工资的汇总数据或工资平均水平，并以这些数据评价工资分配制度和单位分配方案，为今后工资分配制度和工资分配方案的修改积累数据资料。 一、工资分配及记账凭证生成（讲述法、演示法） 制作按照部门和人员类别进行工资统计的统计表，以便以部门和人员类别作为工资分配的标准，编制工资分配会计凭证。 这个表的创建具体过程参看教材。 二、工资汇总分析（讲述法、演示法） 工资汇总分析是多方面的，本业务要求依据部门对工资进行统计分析，为湖南峰泉公司制作如图3-37所示的按照部门统计工资的统计表，以便比较各个部门人员的工资水平。 任务3.3 工资数据透视表分析 操作步骤： 1）在“新资管理”工作簿中添加一工作表，重命名为“数据透视表”。 2）复制工资计算表数据到本表。 3）发命令“插入－数据透视表”，如图3-38所示，选择表/区域为：$A$1:$O$16