从大学生流失谈起.docVIP

从大学生流失谈起 青工流失情况。 在公司，据我了解，自2005年后青年团员的来源主要有三个方面：大学生招入、退伍军人、劳务工青年。 从公司的样本分析，三个人群分别呈现不同的特性，其中新招大学生，每年都有招入，年流失率约为30%，3年流失率超过50%。这个群体基本是公司的重点培养对象，留下来的大部分逐步成为骨干，走向更重要的工作岗位。每年进入10-20名，年龄小，在团时间长，是共青团活动的主要参与者和工作对象。 本文主要讨论大学生群体的流失问题。 新进大学生分析。 对于新进大学生这个群体，作为共青团的工作对象，开始从80后到90后延展。 新大学生招入群体有以下几方面的问题： 1、毕业人数过多，且稳步增长，导致就业压力过大的低质量就业结构：自199年起，中国高校连年大幅扩招。99年高等教育在招生人数大幅度增加。普通本专科招生159．68 万人.和98年毕业生为35．41万人相比,4年时间翻了将近5倍2008年录取599万人，报名人数1050万,录取比例57.0%2009年录取率629万, 报名人数1020万,录取率约64.2%2010年录取率6万, 报名人数957万,录取率约6%。 以上数据很有趣，进入2008年，我国扩招10年的高考，达到人数的顶峰，自此报考人数逐年下降，录取名额依旧上涨的情况下，录取率大幅攀升，已近7成，照此趋势，预计2016年，将实现100%的录取率。（2010年最高的海南省录取率接近90%）。 高等教育的毛入学率从1998年的9.8%上升到2010年的28%。当时提出一个说法，叫做：变原来大学的精英教育为大众教育。 高校毕业生供需比由1995年的供不应求，发展到1999年供过于求的局面。2010年月日