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防止跳槽变跳糟 十个要点要记牢 按照往年的惯例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多， 而被称之为“金九银十”，如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职 场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力， 使职业发展的更快更好，越跳越高，与之不同的是，有一批人也一跳成终身恨， 陷入职场泥潭不能自拔，一步错，步步错，最终是越跳越糟，不得已则跳出了 行业外。 W 在国内一家中等偏上的农化企业做省区经理，已经供职三年有余，业绩 逐年攀升，深得领导赏识，发展前景十分不错。年初，W 给笔者电话，言语中 充满了兴奋，电话这头就仿佛可以看到他兴奋的表情，告诉我一个好消息，有 X 公司的领导找我了，给我开高薪要我过去做大区经理，最近我就要走马上任 了，有时间了我们一起坐坐。事情很突然，我一时愣在了哪里。X 公司，我还 是有所耳闻的，刚起步，发展势头还是很不错的，但是市场操作风格和W 所在 的公司差距太大了。我不由得为W 捏了一把汗，既然他已经做了决定，想必也 是深思熟虑的，只有默默祝福他了。一年时间，一晃而过，再次见到W 是在一 个客户的推广会上，没有等我开口，W 就倒开了苦水，将这一年的遭遇一一说 给我听。我了解到，这家公司之所以看中W，更多是看中了W 的客户资源，X 公 司所做的产品不能和W 原来所在的公司同日而语，当拿着X 公司的产品再去找 老客户时大家纷纷摇头，有的客户碍于面子接下个几千元的货也是一放就一年， 二次进货几乎成了泡影。老客户指望不上，就开辟新客户，结果又是白忙一阵， 业绩平平，W 再也找不到在原来公司的感觉。看到W 开局不利，X 公司老总也是 满脸的不高兴，逢人便讲高薪请来一“废物”，并有意将W 挤出公司，处处为 难。W 也萌生了去意，主动联系几家公司，都是婉言谢绝，原因就是受了X 公 司的影响，在这一年中，既无业绩的提升，原有客户也纷纷离开而去，手中已 是空空，回想起一年前的那个决定，痛心不已。 想必，这样的情况很多人都遇到过，原因何在？都是因为过于轻率，忽视 了美丽一跳前要做的功课。在多年的工作中，见过很多跳槽者，原因无外乎薪 酬待遇低、工作环境差、企业效益差岗位没前途发展空间小、遭遇职场潜规则、 人际关系不好处理、工作单调、与期望职位相差甚远等，对薪酬的不满意成为 很多人选择跳槽的首要因素，是跳还是原地踏步，要因人而异、因时而异、因 事而异，起跳前要多思考几个问题，找准几个点，才不至于一跳入泥潭，越跳 越糟。 找准个人独特“卖点”。 众所周知， 一件产品从工厂到消费者手中需要找到卖点，而且这个卖点要 格外吸引人，才会在众多产品中脱颖而出。相同道理，作为职场人士，也具备 了“产品“的部分属性，也需要面对将自己卖出去的问题，要卖出自己，并卖 出一个好价格，需要找准自己的“卖点”，并秀出自己的独特“卖点”，只有 这样才能更好的吸引新“东家”。 职业人士的“卖点”实则就是职业核心竞争力，只有找到了自己的职业核 心竞争力才能正确的定位自己，才能更准确的评估自身价值，规划职业发展路 线来实现升值，也就避免了在未来职业发展中丧失核心竞争力。 找准职业生涯的“拐点” 实际工作中，经常会看到有人跨行业跨岗位跨专业进行跳槽，这其中不乏 跳出新格局的，更多的是一跳成终生恨。可以肯定的是，跨行业跨岗位跨专业 跳槽对激发个人潜能、突破惯性思维具有积极作用，对于在原单位、原岗位已 经失去挑战且无上升通道，通过跨步式跳槽激发工作热情突破个人发展瓶颈也 是不错的选择，跨步选择就意味着要放弃原有的工作经验，一切要从零开始， 面临的挑战可想而已，在选择的背后也蕴含着很多的不确定性，这就需要求职 者冷静思索是否已经到了职业生涯的“拐点”，要预测跨步成功的可能性，还 有必要了解新行业的发展前景、新岗位的工作要求。 寻找职位发展的“制高点” 时下，刚步入职场的大学生在一起聚会谈论最多的就是跳槽的话题，仿佛 跳槽才能更好地体现价值，跳槽越多仿佛脸上越有光，把老板炒了也很得意， 惹得没跳槽的同学羡慕，也在琢磨自己是不是该跳一跳了。实际情况是，经过 频繁跳槽，一批初入职场的大学生被冠以“跳蚤”的绰号，让用人单位不敢再 接收。经历多次跳槽，留给自己的还是不随心，因为在每个单位都是浅尝辄止， 缺少经验的积累与技能的提升，所以历经多次跳槽依然处于基层岗位从事着基 础性的工作。初入职场的大学生，在未触及到原岗位“制高点”时应避免换汤 不换药的“平移式”跳槽，而应珍惜每一份工作，避免一味的选择，要付出个