大学毕业生求职材料的准备NEW——湖南农业大学(全球通用).pptVIP

大学生就业指导求职材料的准备 主讲：邓 艳 2012年3月 本次课的主要内容 求职材料的准备 一、求职材料的准备 第一节 制作求职材料的原则 第二节 求职材料的构成 第三节 求职材料的制作 第四节 电子求职材料的制作和运用 第一节 制作求职材料的原则 一、求职材料必须真实 二、求职材料必须准确 三、求职材料必须有个性 四、求职材料必须有针对性 二、求职材料必须准确 (1)材料里所涉及的概念、数据、结论以及所列举的个人经历要准确无误。尤其涉及对自我的评价，要把握分寸，话不要说得太满，比如不要使用“十分”、“特别”、“很”之类的修饰词。要用修饰词，可以用“比较”，如“我具有比较扎实的专业基础”，或者干脆不用修饰语，如“我写作能力强”。也不要使用“我想”、“我觉得”、“我认为”等带有强烈的个人感情色彩的表述。 (2)材料的排版、装帧以及遣词造句要规范、正确。尤其要注意的是，我们要在材料中避免人人都可以一眼看出的“硬伤”，比如错别字、病句等。据了解，绝大多数用人单位的人事主管都说他们最讨厌错字、别字，他们甚至说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为用人单位很容易把这些东西跟你的作风、态度联系起来。没人愿意招做事马虎的人。我们曾经看到一位毕业生的求职材料，在总共3000字左右的材料中竟有11个错别字，2处格式上的错误。还有些同学的求职材料弄得皱皱巴巴、污迹点点，这会让用人单位觉得你对求职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用心。所以求职者在制作材料的过程中一定要再三阅读你的求职材料，确保没有错漏，才能将求职材料投出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语，使你原有的意思被误解，贻笑大方。如果自己没有把握，则可以请老师、同学帮你看几遍。 三、求职材料必须有个性 所谓“个性化”，就是求职材料必须凝结个人的智慧，体现独创性。求职材料要做到个性化，一要体现个人的优势与长处。比如，如果你钢笔字漂亮，那么求职材料最好手写。二要与专业特点结合起来。学文科，求职材料应见漂亮的文字功夫；如果学理科，求职材料应见填密、严谨的逻辑思维。三要与求职的岗位风格相吻合。讲究创意的单位，求职材料不妨另类、活泼。传统的就业岗位，求职材料最好严谨、规范。四是找懂美工的人设计版式。这样求职材料看起来就漂亮舒服一些。 个性化的求职材料应该是精心设计、用心制作的结果。千万不要图省事，采取“拿来主义”，到文印室或者网上找一个模板，把内容往里面套就是。从文印室“流水线”下来的求职材料，也许美观，但谈不上个性，是很难吸引用人单位“眼球”的。 四、求职材料必须有针对性 所谓针对性，就是求职材料必须根据招聘单位的具体情况和要求量身制作。我们很多毕业生不懂得这一点，往往是制作一份材料，然后复印若干份，天女散花般的到处投寄。这种一份求职材料通吃所有的单位的做法不是明智之举。 用人单位的性质、规模、企业文化、工作岗位等决定了不同的单位对求职者有不同的要求。比如，国有企业与外资企业对人才的要求是不一样的。要是去国有企业求职，最好把各种证书带上，因为传统的管理模式使得这类单位非常看重这些证明；外企则注重人的根本素质、进取意识、合作精神等，那些证书作用就不大了，明智之举是事先多花些时间准备回答面试官可能提出的问题。 任何人都有自己的缺点和优点，然而优点和缺点并不是绝对的，有时对一种工作来说是优点，而对另一种工作则可能是缺点。同样一种因素，对某些招聘者看来是优点，而在另一招聘者看来就可能是缺点。比如，沉默寡言，从一个角度看是不善交流，对沟通能力要求比较高的岗位来说，是不足，但沉默寡言的人往往给人留下稳重、老实的印象，若从事保密性质的工作肯定合适。 我们在制作求职材料时，应该根据用人单位的用人要求有选择地突出自己的某些特点，也就是要扬长避短，把自己的优势转化成对方需要的形式，转化成招聘者能接受的形式。我们应避免同一份求职材料散发到不同的招聘单位。有些同学就业意向多，为了省事，做一份就业求职材料后“批量生产”，投递到不同类型的用人单位。这样做有点无的放矢，效果不会太理想。毕业生在填写就业意向时，最好是针对将要谋求的岗位性质，每份求职材料只写一个求职意向，这样便于组织文字和材料，也更有针对性。如果你有多个求职意向，可以设计多份不同的求职材料。俗话说：“磨刀不误砍柴工”，如果不多费心思准备，势必会给你的就业带来消极影响。因为缺少针对性的求职材料并非“发”之四海而皆准，没有一份材料会适用所有的单位。 第二节 求职材料的构成 一、封面 二、求职信 三、个人简历 四、毕业生就业推荐表 五、附件 一、封面 封面是很重要的信息，因为封面最先被用人单位看到，因此我们要珍惜，要精心设计。封面做好了，即便用