班组安全管理(北京地铁).ppt.ppt

北京市地铁运营有限公司 安全生产管理知识讲座 课程介绍 一、安全意识误区与安全管理中的怪圈 二、班组长应掌握的有关法律法规（简介及提示） 三、企业现代安全管理系统的特点分析 四、班组安全管理的要点及常见问题分析 五、案例分析（穿插在课程中） 第一部分 安全意识误区与安全管理中的怪圈 一、安全意识误区； 二、安全管理中的怪圈； 一、安全意识误区 反思：以下情节是否非常常见？对否？ 某企业，本年度一年来未发生伤亡事故，而上一年度发生两起伤亡事故，对比后认为：本企业今年的安全管理水平有很大提高； 安全目标责任制中，将总公司、集团公司制订的年度万分之三的伤亡指标层层分解到所有各个下属部门，甚至直接到每一位员工；结果是：所有部门、所有个人今年的安全目标是：零。 多年来中国人习惯的所谓“安全” “一不怕苦 二不怕死”的潜在影响； “今天工作不努力，明天努力找工作”； 您开车时（或您乘车时看到的），同时有以下良好习惯的，请举手：①上车即系安全带；②绝不超速；③绝不酒后驾驶。 只关注对“重大危险源”的管理； 送孩子或客人出门，吩咐：“注意安全”；班前会上班长强调：“大家要注意安全”； 一个单位很多部门觉得安全管理与自己没有什么关系； 值得深思的等号 ∵ 没事≈轻伤； 轻伤≈重伤； 重伤≈死亡； ∴ 没事≈死亡！ 而且还有：伤亡一位≈伤亡多位！！！ 所以若只用结果来评价安全管理水平，结论是： 平安无事≈死了很多人！！！ 90%×90%×90%×90%×90%=？ 零伤亡=万无一失 危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 二、安全管理中的怪圈 对危险源定义的片面理解（如上所述）； 安全目标指标的分解方式——简单的除法； 运动式的安全大检查代替日常安全检查——节前节后、安全月活动； 日常安全检查——全部都只关注“抓违章”； 形式化的专项整治——开展“地毯式的”大检查，往往是给上级看的； 安全检查记录——“正常”； 对发现的问题或隐患的统计，90%以上的原因是：“安全意识薄弱”——正常吗？； 整改停留在表面，未能从根本上整改； 值得关注的：不良的文化氛围 以下为先进生产者评选的书面材料之一，请各位领导举手表决，谢谢！ 叶某某同志先进事迹（大纲） 1、从未因犯罪而进过监狱； 2、体弱多病，包括心、肝、肺都有严重问题； 3、神经还有轻微毛病； 4、工作效率不高，经常需要加班加点； 5、不畏艰险，蛮干苦干，同时也指挥弟兄们一起这么干； 6、很不孝，老爹老娘、老婆孩子基本不管； 7、领导能力不高，事必躬亲。。。。。。 第二部分 班组长应掌握的有关法律法规（简介及提示） 一、〈中华人民共和国刑法修正案（六）〉中与安全生产相关的条款 将刑法第一百三十四条修改为：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上一七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。” 将刑法第一百三十五条修改为：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。” 在刑法第一百三十五条后增加一条，作为第一百三十五条之一：“举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑．” 在刑法第一百三十九条后增加一条，作为第一百三十九条之一：“在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。” 二、《安全生产法》 第三章 从业人员的权利和义务（共8条） 第四十四条 劳动合同应包括安全，不得订立免除责任协议 第四十五条 知情权，建议权 第四十六条 批评上告权，企业不得报复 第四十七条 拒绝权、避险权，不得处罚 第四十八条 赔偿权 第四十九条 遵章守纪的义务 第五十条 受培训权 第五十一条 不安全情况报告义务 三、生产安全事故