劳动和社会保障争议仲裁与诉讼（2010）.pptVIP

劳动与社会保障仲裁与诉讼 教 师 何 军 电话 Email emma4499@126.com 第一篇　劳动争议 　　　　第一章　基础问题 一．劳动争议 １．概念：劳动争议，也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指建立了劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者之间，因实现劳动权利或履行劳动义务，持不同的主张和要求而发生的争执。 2.分类:人数、性质、地域范围、其他。 第一篇　劳动争议 3、特征： （1）劳动争议的主体是特定的。(用人单位指企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业单位、与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体） （2）劳动争议的内容限于实现劳动权利和履行劳动义务的纠纷。 （3）劳动争议的社会影响大。 第一篇　劳动争议 二、劳动争议处理 1.概念： 劳动争议处理，是指依据法律、法规设立的专门机构，对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的活动。 2.形式：自行协商解决、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会依法仲裁、人民法院依法审判。 第一篇　劳动争议 （3）原则 ——合法 ——公正 ——及时 ——着重调解 （4）专门机构 ——企业劳动争议调解委员会 ——劳动争议仲裁委员会 ——人民法院 第一篇　劳动争议 （5）工会的作用 ——帮助、培训、预防 ——参加处理 ——指导、委托代理 第一篇　劳动争议 第二章 劳动争议协商解决 一.什么是劳动争议协商解决? 是指劳动关系主体双方,即用人单位和劳动者之间在实现劳动权利和履行劳动义务过程中发生争议后,当事人双方就解决争议、化解矛盾、协调关系而进行商谈并达成和解协议的行为。 第一篇　劳动争议 二、劳动争议协商解决的条件是什么？ 1、当事人双方完全自愿。 2、协商应建立在相互信任、相互尊重的基础上。 三、劳动争议协商解决的作用和意义 1、有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系； 2、有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化； 3、有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力 4、有利于减少因争议处理带来的损失。 第一篇　劳动争议 四、协商解决劳动争议的原则有哪些 1、主体合法原则。 2、协商双方地位平等原则。 3、合法协商原则。 五、劳动争议协商的参加者有哪些？ 1、用人单位 2、劳动者 3、工会 第一篇　劳动争议 六、劳动争议协商解决的形式有哪些？ 1、即时协商。 2、会议协商。 3、特殊争议协商。 七、工会参与劳动争议协商时应掌握哪些原则？ 1、维护劳动者的合法权益。 2、协调和稳定劳动关系，促进企业发展。 3、坚持依法协商。 第一篇　劳动争议 八、劳动争议的协商后果 1、当事人不愿意协商 2、协商不成 3、达成和解协议 第一篇　劳动争议 第三章 劳动争议调解 一、什么是劳动争议调解？ 指在劳动争议处理机构的主持斡旋下，依照法律、法规、规章、政策等，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，通过平等协商，劝说争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。 狭义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等依法承担劳动争议调解职能的调解组织对劳动争议案件进行的调解。（第10条） 二、企业劳动争议调解委员会的性质如何？ 属于群众性的调解组织，其调解结果不具有法律的强制执行性。 第一篇　劳动争议 三、企业劳动争议调解委员会如何设立？（第10条） 1、???企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 2、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 办事机构设在企业工会委员会。 第一篇　劳动争议 四、企业劳动争议调解委员会的职责是什么？ 1、调解本企业内的劳动争议。 2、监督双方当事人履行调解协议。 3、宣传教育。 五、劳动争议调解员的任职条件是什么？（第11条） 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第一篇　劳动争议 六、企业劳动争议调解委员会调解哪些劳动争议？（第2条） 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 5、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 6、法律、法规规