大学生职业指导-第五章.pptVIP

第五章、求职技巧 校园招聘成功率仅六成 求职技巧成最大绊脚石 一、就业信息的收集与处理 (1)通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息 (2)通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息 (3)通过多种形式的“供需见面会”获得需要的信息 (4)通过打工、参观、兼职或试用的直接经验获得准确的信息 (5)通过社会各级人才市场了解需求信息 (6)通过亲友及各种社会关系了解需求信息。 (7)通过报刊、杂志、广播、电视等传播工具获得信息。 (8)通过网络了解需求信息。 (1)整理、归纳。对信息进行筛选、整理、归纳。 (2)分析判断。在对信息进行整理准确的基础上，要进一步对信息进行分析判断，以便选择最优价值的信息。 (3)正确选择 在对信息进行整理、归纳、分析判断的基础上，应对信息进行有的放矢的选择。重点掌握对自己价值较大能适应和胜任的职业或岗位的有关信息给与科学的排序，制定出几个选择方案。 二、求职材料的准备 1、求职信 (1)称谓部分：顶格书写，可根据对方的身份、地位、年龄、性别等称呼。如“尊敬的××领导”。若通过各种渠道了解对方的姓氏，体现出你是一个有心人，注意分寸，讲究礼貌，切忌直呼其名。 (2)开头部分： 要独立成段，礼貌得体，恰到好处。1、问候语。2、表明求职目标、对用人单位的了解及求职的诚意。为了师出有名，最好说明求职信息的来源（可一句话带过）。 (3)主体部分 这是求职信的核心，说明能够胜任该职位的理由。是向用人单位展示自身知识本领、专业特长、工作能力、整体素质的最佳机会。 包括：个人的基本情况、个人的学历、经历、成绩、本人的专长、技能、兴趣、性格、实践经验、自己的潜力及发展前途、存在的不足等。 (4)结尾部分 由自己的愿望和致敬语组成。希望并请求用人单位赐予面谈机会；致敬语要得体，根据不同的对象合理选择。如：祝贵单位蒸蒸日上，员工精神愉快；祝身体健康，顺心如意等。 (5)落款部分 1、 署名和日期 2、附件：各种材料说明的复印件。 3、联系方式。 2、个人履历 主要内容包括：个人基本情况、教育程度、工作或社团经验、特长及所获荣誉、求职的职位、自我评价、推荐人 3、毕业生推荐表 (1)该表一般要用手写； (2)内容真实可靠 ； (3)审核要严格； (4)院系意见要精确； (5)推荐表原件不可仿制。 4、其他材料 (1)学校提供的成绩单； (2)技能证书； (3)荣誉证书。 三、求职形象包装与塑造 七成企业不看重外语能力。在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。 面试目的判断 选择有“A.证实求职者简历和求职信中的信息是否真实”的比例为46%， 选择有“B.进一步了解求职者的专长和能力”的比例为84%， 选择有“C.主要看看求职者的样貌、衣着、举止和谈吐”的比例为50%， 选择有“D.了解去职者的品行、性格”的比例为64%，选择有“E.了解求职者是否符合企业的文化”的比例为65%。 1、服饰礼仪 (1)性别差异 ( 2)要和自身的特征相吻合 (3)要符合求职目标的要求 2、形象打理 发型宜简洁。 化妆要淡雅 饰品少而精 3、介绍的礼仪 4、握手的方式 5、眼神的掌握 6、正确的走姿、站姿、坐姿 7、优雅的谈吐 四、求职途径与方法 1、学校推荐。 2、他人推荐。 3、实习中求职。 4、书面求职 5、人才招聘会。 6、网络求职。 7、广告求职。 8、电话求职。 五、求职成本分析 1、必要开支：资料费、通讯费、交通费 2、必需的开支：培训费 3、相关的开支：服装费 4、其它开支 5、求职陷阱中的开支 六、求职常见陷阱 一、高薪陷阱 用人单位以高待遇，即高薪、高职位等作为诱饵，诱使大学生上当。 汪全街是北京师范大学教育管理专业2006年的应届毕业生，今年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。 　　小汪顺利通过复试而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。拿