基础知识（三级-马骥）.ppt

企业人力资源管理师 基础知识 内容框架 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 一、劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 劳动力市场 劳动力市场 从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能 劳动经济学的研究方法 劳动力供给与需求 劳动力与劳动力供给 劳动力:一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 劳动参与率（劳动参与率的生命周期:劳动力在一定范围内的人口比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是分析劳动力供给变动的工具 劳动力供给弹性  劳动力供给 劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力需求 劳动力需求（供给）弹性 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 劳动力需求弹性公式： 经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时期，某一工资率下愿意并能够雇用的劳动量 其他条件不变，工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加 劳动力需求的工资弹性：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 　　　　公式：Ｅｄ＝ 劳动力需求的工资弹性五种类型 　　 劳动力需求的工资弹性为负值，一般地，我们关注它的绝对值。 　　　需求无弹性：　Ｅｄ＝０ 　　　需求无限弹性：Ｅｄ　　∞ 　　　单位需求弹性：Ｅｄ＝１ 　　　需求富有弹性：Ｅｄ＞１ 　　　需求缺乏弹性：Ｅｄ＜１ 　劳动力需求量的变动，是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产率递减规律：短期内企业的固定资产等要素一般不变，因此，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量的增加速度开始递减 三个阶段：（边际产量：增加一单位劳动要素投入而增加的产量） 　　　边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少阶段 企业短期劳动力需求的决定 收益：边际产品收益=边际产品价值=边际产量与产品价格的乘积 MRP=VMP=MP·P 成本：边际成本=工资率 MC=W 短期企业劳动力需求决定原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 利润最大化目标 MRP=MP·P=MC=W 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义 广义：劳动者与企业在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式 主体：劳动力所有者 企业 客体：劳动力或劳动能力 劳动力市场的均衡 静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义 人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量与劳动力需求的关系 一般来说，资本存量增加会提高生产率，均衡工资率提高，劳动力需求增加 人口、资本存量与劳动力市场均衡 取决于人口增长与资本存量增加之间的对比关系。 三、完全竞争市场下的工资水平与结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 马歇尔，供求理论，局部分析 工资形式（注意生产要素的四种形式与四种收入） 1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分. 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量（计时）或依据工人合格产品的数量(计件）计算工资报酬的工资支付形式. （计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） 2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分