职业健康监护实施办法.pptVIP

定义和范畴 职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时及离岗后的医学随访检查和应急医学检查。 职业健康监护目的 （1）早期发现职业病及职业健康损害和职业禁忌证； （2）监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况； （3）评价作业环境与职业危害的关系和危害程度； （4）识别新的职业危害、危害因素和危险人群； （5）进行目标干预,包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采取更为适当的个人防护，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；（6）评价预防和干预措施的效果；（7）为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。 职业健康监护的法律依据 工作程序 1、用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。 2、用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的有资质的职业健康检查机构对本单位从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查。 3、用人单位应就每次开展的职业健康检查与职业健康检查机构签订委托协议书。 4、用人单位进行职业健康检查时，需如实提供以下材料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类和接触人数、环境监测的浓度或强度资料；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施；及其它有关资料。 5、职业健康检查机构对职业健康检查结果进行汇总，并按照委托协议要求，在规定的时间内向用人单位提交健康检查结果报告。 用人单位的责任和义务1、对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责，用人单位应建立职业健康监护制度。2、用人单位可根据企业自身情况，制订比相关规范更高的健康监护标准。 责任和义务 3、用人单位要建立职业健康监护档案。 4、用人单位应做出时间安排，保证职业健康检查工作。 5、用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但必须保证其就业机会的公正性。 劳动者的权利和义务 1、从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康监护的权力，并有权了解自身健康监护和医学检查结果。 2、劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。 3、劳动者应当学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规、规章；必须掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 4、劳动者必须参加遵照相关要求，由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。 5、劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定提起投诉。 6、劳动者如怀疑自己的健康损害可能和所从事的工作有关时，可以随时向用人单位提出进行健康检查的要求。用人单位在咨询有关职业卫生专家后，应对劳动者做出解释或安排其进行健康检查。 职业健康检查机构的责任和义务 1、从事职业健康检查的医疗机构应当由省级人民政府卫生行政部门审定、批准，获得健康检查资质，并在其获批准的范围内从事相关活动。 2、职业健康检查只能由具有医疗执业资格的医生和技术人员进行。 3、职业健康检查机构应维护和保证其工作的独立性，包括不受用人单位、劳动者和其他行政意见的影响和干预。 (4) 职业健康检查机构应客观真实地报告职业健康检查结果，对其所出示的检查结果和评价报告承担责任。 (5) 职业健康检查专业人员应遵守职业健康监护的伦理道德规范，保护劳动者的隐私，采取一切必要的措施防止职业健康检查结果被用于其它目的。 (6) 职业健康检查专业人员在进行职业健康检查时，应该将检查的目的和每项检查的意义向被检者解释清楚，并应说明接受或拒绝该项检查可能产生的利弊。 7、职业健康检查专业人员有义务接受劳动者对健康检查结果的询问或咨询，要如实地向劳动者解释检查结果和提出的问题，解释时应考虑劳动者的文化程度和理解能力。 8、在保护劳动者健康这个广义的职权范围内，职业健康检查专业人员必要时可以向用人单位建议进行除国家法律、法规规定的最低要求之外的健康监护项目。 （1） 职业史、既往史证明；（2） 职业健康监护档案复印件；（3） 职业健康检查结果；（4） 工作场所历年职业病因素检测、评价资料；（5）要求提供的其他资料。 职业健康监护资料的应用 职业病诊断时需要提供的五方面资料： 职业健康监护的目标疾病 职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素