劳动法案例分析【薪酬管理类】.pptVIP

劳动法案例分析 加班也不一定会有加班费 王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文秘工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。在工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，王某对公司的工 作安排难以承受，就在劳动合同 期限届满时表示不再续签劳动合 同，但要求公司支付其一年内延 长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 要求：根据上述情况，结合有关法律的 规定，回答下列问题： （1）用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间？为什么？ （2）在本案中，王某要求公司支付加班工资的要求是否合法？为什么？ 本案的争议焦点是：王某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加 班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 　　 《中华人民共和国劳动法》 第44条：有下列情形之一的，用 人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班资。 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准150%支付工资； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对王某实行了计时工资制度，但王某平时的延时加班不是由公司安排的，而是王某自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度，王某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，王某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。